18、農民、小生產者、小零售商等在經濟狀況不景氣、就業嚴重困難的情況下，難以進入市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動，經濟上稱之為（     ）：
A、潛在性失業
B、隱蔽性失業
C、不充分就業
D、在職失業
19、求職人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業，經濟上稱之為（     ）。
A、總量性失業
B、結構性失業
C、選擇性失業
D、摩擦性失業
20、最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關系的含義以外，還反映了一種機制，即對（      ）進行引導，促進勞動要素配置實現的機制。
A、勞動就業
B、供求雙方
C、勞動力市場
D、就業趨勢
21、開展就業培訓是各國解決失業問題的通行做法，我國實行的是（     ）的政策。
A、免費就業培訓
B、加強創業培訓
C、先培訓后就業
D、企業與社會共同負擔培訓
22、英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（    ）的市場決定理論。
A、勞動關系
B、工資
C、收入分配
D、勞動力
23、最低工資，市政府根據一定時期的社會收入水平與物價水平而規定的保證勞動者基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個因素，即勞動者基本生活消費費用、（     ）、平均贍養人口的基本生活費用。
A、最低生存費用
B、最低水平的教育培訓費用
C、最低家庭維持費用
D、家庭成員費用
24、勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導思想等，它是（     ）的重要依據。
A、勞動立法
B、勞動行政
C、勞動監察
D、勞動管理
25、經濟統計調查的空間標準，是指被調查單位應該在（      ）接受調查。
A、什么時間
B、什么地點
C、什么區域
D、什么單位
以上1-25題共二十五分，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、信息分析的重要內容之一就是對所搜集的信息進行（    ），其主要標準是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。
A、評級
B、定級
C、標準化
D、規范化
27、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和（      ）三項工作。
A、供需綜合平衡
B、配置平衡
C、配置與發展預測
D、戰略目標平衡
28、員工職業道德教育計劃，屬于一下那個規劃范疇（     ）。
A、戰略發展規劃
B、組織人事規劃
C、制度建設規劃
D、員工開發規劃

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案