一、 單選題（1-60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）
1、下列選項中，正確的是（ ）
A、勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益
B、勞動法的核心是保護勞動者合法權益
C、勞動法的核心是確定勞動標準
D、勞動法的核心是權力與義務的對等
2、（ ）是我國勞動法之初步建立時期的主要依據。
A、《中國人民政治協商會議共同綱領》
B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
C、“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”
D、A項與B項
3、下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。
A、勞動性
B、自我選擇性
C、投資回報性
D、非經濟性
4、下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。
A、工資競爭力
B、人口因素
C、勞動參與率
D、勞動時間
5、（ ）不屬于“平等保護”的內容。
A、對殘疾人的就業照顧
B、按學歷和能力水平雇用人員
C、對具有職業資管證書的人員錄用時優先考慮
D、戶口制度對農民進程就業的限制
6、對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。
A、偏重保護
B、優先保護
C、平等保護
D、全面保護
7、工作分析小組的成員，通常是（ ）。
A、分析專家
B、人力資源部門人員
C、工會主席
D、生產工藝工程師
8、確定信息來源，時在工作分析程序中（ ）階段的工作。
A、準備
B、描述
C、調查
D、計劃
9、周期性失業屬于（ ）失業。
A、總量性
B、結構性
C、摩擦性
D、選擇性
10、國外的“就業服務”是指（ ）。
A、職業介紹
B、就業政策
C、就業訓練
D、失業救濟
人力資源考試模擬試題(四)參考答案
