71、利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生（      ）現象。

A、大材小用

B、錄用了差的員工

C、拒絕了好的應聘者

D、重能力輕學歷

E、錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務處理能力測試包括（     ）等。

A、公文處理能力測試

B、沖突處理能力測試

C、行政工作處理能力測試

D、部門利益協調能力測試

E、團隊組建能力測試

73、開放式的績效管理首先應體現在評價上的（      ）。

A、公開性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、適用性

74、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是（     ）。

A、以基層為起點，由基層部門的領導對其指數下級進行考評，形成由下而上的過程。

B、以員工為起點，由管理者對員工進行考評

C、在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D、完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

E、對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

75、在薪酬調查是要調查（      ）。

A、被調查企業的情況

B、被調查崗位的情況

C、被調查崗位的薪酬狀況

D、調查人的情況

E、被調查企業的薪酬調查狀況

76、勞動合同的無效由（     ）確定。

A、當事人雙方

B、用人單位

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院

E、勞動行政機關

77、崗位設計及再設計的內容由（    ）。

A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務

B、企業文化的培養與創新

C、工作滿負荷

D、工作環境的優化

E、建立“人-機-資金”得最優系統

78、制定招聘計劃的主要依據有（     ）。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規劃

D、工作分析

E、招聘渠道

79、人力資源配置的主要原理有（    ）。

A、互補增值原理

B、激勵強化原理

C、報考適應原理

D、能為對應原理

E、彈性冗余原理

80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（     ）。

A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析

B、FJA法對培訓的績效評估非常有用

C、FJA法進行工作分析撰寫簡單

D、FJA法并不紀錄有關工作背景的信息

E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想