81、培訓成本包括（      ）。

A、直接成本

B、間接成本

C、生產(chǎn)成本

D、額外成本

E、經(jīng)營成本

82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（     ）等方式得到的資料。

A、工作分析

B、小組討論

C、集體會談

D、問卷調查

E、統(tǒng)計分析

83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（　　　）。

A、價值觀調查

B、人事考核

C、人格測試

D、情景模擬

E、志向興趣調查

84、薪酬調查時一般選擇（     ）企業(yè)。

A、競爭對手

B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C、國外企業(yè)

D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E、市場水平比較高的企業(yè)

85、在制定某項福利計劃時應考慮（     ）。

A、該福利的性質

B、該計劃的執(zhí)行時間

C、該福利上年度的執(zhí)行效果

D、該福利的本年度預算

E、檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內

86、在測算工資、獎金調整方案時，應包括（       ）步驟。

A、根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結果將員工入級

B、按新工資方案確定員工的工資、獎金

C、檢查測算出來的問題，并重新調整

D、匯集測算中的問題，供上級參考

E、制定工資標準

87、（     ）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A、企業(yè)支付能力

B、勞動力供求關系

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)價值觀

E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

88、企業(yè)進行薪酬管理的目的是（       ）。

A、增加利潤

B、吸引人才

C、留住人才

D、激勵員工

E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來

89、訂立集體合同應當遵循（     ）等原則。

A、內容合法

B、自主自愿

C、平等合作

D、協(xié)商一致

E、維護正常的生產(chǎn)工作秩序

90、工傷醫(yī)療期待遇包括（    ）等內容。

A、支付工傷傷殘撫恤金

B、支付護理費

C、支付工傷津貼

D、異地安家的必要費用

E、報銷醫(yī)療費用

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應的題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑）

（    ）91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。

（    ）92、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵成為調動其積極性的有利杠桿。

（    ）93、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

（     ）94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

（    ）95、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，他與勞動關系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

（    ）96、職工因公致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。

（    ）97、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

（    ）98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。

（    ）99、能力主導型的績效考核適合于對管理性、事務性工作進行考評。

（     ）100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準上由企業(yè)所用者確定的。