12、觀察法是進行信息調研與收集的主要方法之一，一般可以從三個方面中選擇一個或多個方法而使用觀察法，這三個方面是（    ）：
A、直接觀察法
B、間接觀察法
C、階段觀察法
D、工作表演法
E、現場工作法
13、招聘申請表一般包括六項內容，幾個人基本情況、求職崗位情況、（     ）。
A、工作經歷與經驗
B、教育與培訓情況
C、生活與家庭情況
D、其他
E、有無重大錯誤紀錄
14、在進行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應聘者的態度，以下現象中態度不良的是（      ）：
A、申請表填寫不完整
B、字跡潦草者
C、沒有提供照片的
D、填寫內容出現邏輯錯誤的
E、用英語填寫的
15、在使用筆試方法進行應聘人員篩選時，各個考題的分值與考核內容的重要性和考題難度（     ），否則分數不能有效地表示應試者的真正水平。
A、應成正比例
B、相對應
C、不成比例
D、沒有關系
E、無所謂
16、心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（    ）：
A、心理運動能力
B、語言使用能力
C、身體能力
D、自我控制能力
E、自我管理能力
17、效度評估，只是實際測量到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（     ）：
A、穩定效度
B、預測效度
C、內容效度
D、同側效度
E、異側效度
以上10-17題共八分為招聘與配置內容
18、培訓評估一般分為司機，它們分別是（     ）：
A、培訓前的學員評估
B、培訓中的課堂交流評估
C、培訓后的考核評估
D、培訓后的效果跟蹤
E、培訓效益評估
19、企業的培訓課程庫的建立，對于從根本上解決企業的培訓問題具有重要的影響，一般情況下，培訓課程庫可以分為（     ）。
A、企業文化類課程
B、技術類課程
C、管理類課程
D、知識類課程
E、專項類課程
20、培訓體系建設，是企業培訓管理工作走上新臺階的標志，企業培訓體系根據ISO10015，可以分為（     ）等階段：
A、確定培訓需求
B、設計和策劃培訓
C、提供培訓
D、評估培訓
E、監控整個培訓過程
21、制定員工職業生涯發展計劃，一般主要有（     ）等幾種模式。
A、強調組織作用的模式
B、強調社會因素的模式
C、強調個人自主發展的模式
D、強調區域經濟發展的模式
E、強調社會效益的原則
以上18-21題共四分為培訓與開發內容

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案