41用人單位可以隨時提出解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金的條件主要有( )等。
A、 勞動者在試用期滿后被證明是不符合錄用條件的
B、 勞動者在試用期間被證明是不符合錄用條件的
C、 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
D、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
E、 勞動者被追究刑事責任的
42用人單位以開除、出名等方式解除和員工的勞動合同關系同時，需要注意一些事項，即應征求工會的意見，還有(ABC)等。
A、 從違紀到造出決定的時間間隔不能超過處理時效
B、 如果勞動者涉嫌犯罪被限制人身自由，且未做出終審判決的，不能解除勞動合同
C、 給單位造成損失，核算的依據可以是法律法規，也可以是企業的單位規定且公示的企業內部管理規則
D、 給單位造成損失，核算的依據可以是法律法規，也可以是企業內部管理規則
E、 勞動合同是否合法
F、 勞動合同的期限是否到期
43集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，分為（ ）等。
A、 非國有企業集體合同
B、 基層集體合同
C、 行業集體合同
D、 地區集體合同
E、 國有企業集體合同
44對于工會，我國有多項法律法規給予了工會權利和義務，這些法律主要有( )等。
A、 《工會法》
B、 《勞動法》
C、 《中外合資經營企業法》
D、 《集體合同規定》
E、 《公司法》
45勞動仲裁在處理勞動爭議時，具有以下的特征（ABE）。
A、 仲裁主體具有特定性
B、 仲裁對象具有特定性
C、 一級終審原則，不得上訴
D、 根據需要，無限期調解
E、 仲裁施行強制原則
46按照勞動爭議的主體進行劃分，勞動爭議可以劃分為（ ）等類型。
A、 權益爭議
B、 利益爭議
C、 個別爭議
D、 集體爭議
E、 團體爭議
47勞動仲裁機構由以下幾類人員或組織組成，即（ ）。
A、 勞動行政部門代表
B、 同級工會代表
C、 當事人代表
D、 用人單位代表
E、 仲裁委員會的辦事機構
48建立企業內部勞動信息管理信息系統，豐富勞動信息內容，有利于我們做好員工溝通工作。這些信息來源可以包括同地區同行業的勞動合同定立和履行情況、國家有關勞動管理方面的法律法規信息、企業民主管理實施狀況、（ ）。
A、 企業內部勞動管理規則的制定與履行情況
B、 企業薪酬制度調整情況
C、 企業組織機構變化信息
D、 企業文化建設信息
E、 企業勞動合同定立和執行情況