31在我們進行薪酬計劃制定以前，需要準備很多的資料，這些資料包括（ ）等。
A、 員工薪酬基本資料
B、 物價、市場薪酬水平、國家薪酬和稅收政策的變動
C、 企業人力資源規劃資料
D、 企業薪酬支付能力
E、 企業決策層的決議
32以下的調查內容，屬于薪酬滿意度調查的內容是（ ）。
A、 對薪酬福利的滿意度
B、 對薪酬結構和比例的滿意度
C、 對薪酬福利差距的滿意度
D、 對薪酬福利發放方式的滿意度
E、 對工作環境的滿意度
33通過對員工薪酬滿意度的調查，了解員工是否認為企業的薪酬是否作到了公平，這種公平包括（ ）。
A、 內部公平
B、 絕對公平
C、 外部公平
D、 相對公平
E、 一般公平
34傳統的薪酬結構類型，在現代的企業薪酬管理中還占據著重要的地位，傳統的薪酬結構類型主要有（ ）。
A、 以績效為導向的薪酬結構
B、 以工作為導向的薪酬結構
C、 以能力為導向的薪酬結構
D、 以態度為導向的薪酬結構
E、 組合薪酬結構
35在以下的薪酬結構要素中，屬于以績效為導向的薪酬結構的是（ ）。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 銷售提成
D、 效益工資
E、 計量工資
36在我們進行人工成本投入產出指標核算的時候，我們經常用到的因素主要是（ ）。
A、 銷售收入（營業收入）
B、 企業利潤總額
C、 企業人工成本總額
D、 人工費用比率
E、 勞動分配率
37企業支付給員工的補貼一般分為（ ）等類型。
A、 崗位性津貼
B、 補償員工特殊勞動消耗的津貼
C、 因為物價變動而支付的不同
D、 加班加點工資
E、 其他工資
38企業人工成本是我們進行人工成本核算的一個十分重要的指標，它是企業從業人員勞動報酬總額、社會保險費用和（ ）的總和。
A、 福利費用
B、 教育培訓費用
C、 勞動保護費用
D、 住房費用
E、 其他人工成本
39補充醫療保險的設計程序為（ ）。
A、 企業實施補充醫療保險的原則
B、 確定基金的來源和額度
C、 確定保險金支付的范圍
D、 確定支付醫療費用的標準
E、 確定補充醫療保險基金的管理辦法
以上10道為薪酬部分題目
40企業人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權而發生的代理行為，所以，應當以書面形式授權，授權的內容包括（ ）等。
A、 代理人的簽名蓋章
B、 代理事項
C、 權限范圍
D、 有效期限
E、 被代理人的簽名蓋章