41我國法律規定，集體合同協商代表雙方人數（ ），一般各方可以是3-10人。
A、 企業一方多于職工一方
B、 對等
C、 職工一方多余企業一方
D、 不確定
42在集體合同簽訂以后，由企業一方將簽字的集體合同文本一式（ ）份及說明材料，上報現縣以上勞動行政部門審查。
A、 3
B、 4
C、 5
D、 6
43下面有關集體合同的描述中，正確的是（ ）。
A、 集體合同生效日期以勞動行政管理部門的《審核意見書》確認的日期為準
B、 將體積合同送交勞動行政管理部門之日起的第16天
C、 勞動行政管理部門的《審核意見書》送達當日
D、 集體合同簽訂之日起
44依照我國法律規定，勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）天，即提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起（ ）天內向勞動爭議仲裁機構提出請求。
A、 60
B、 45
C、 30
D、 15
45發生勞動爭議的原因，在于當事人實施了一定的行為，包括積極行為和消極行為，即（ ）。
A、 是否侵害個人利益
B、 作為與不作為
C、 是否發生矛盾
D、 是否侵害企業利益
46預防勞動爭議的發生，是人力資源工作的內容之一，我們可以通過兩大類的管理方式來預防勞動爭議的發生，一類是完善勞動關系管理體制，另外一個是（ ）。
A、 制定員工溝通實施計劃
B、 為員工提供咨詢類福利
C、 加強員工的培訓工作
D、 合理進行績效考核工作
47實現員工溝通的信息載體，溝通形式可以多種多樣，信息溝通者必須注意溝通語言、（ ）的適用性和準確性，減少語言失真對溝通的干擾。
A、 渠道
B、 信息
C、 表達
D、 符號
48信息載體是溝通中不可忽略的重要內容，以下的內容中，不屬于這類信息載體的是（ ）。
A、 勞動管理表單
B、 正式通報
C、 組織刊物
D、 部門職責
49勞動安全衛生保護費用根據企業會計規則的規定，應當（ ）。
A、 屬于制造費用范疇
B、 屬于管理費用范疇
C、 必須獨立設置賬戶，專門核算
D、 部分屬于制造費用范疇，部分屬于管理費用范疇
50編制勞動衛生費用預算的方法可以有很多中，下面的方法中，不屬于這類預算編制的方法是（ ）。
A、 固定預算法
B、 滾動預算法
C、 資源模型法
D、 彈性預算法
以上12道為勞動關系部分題目