一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(HOT!)績效管理的著眼點在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓
C.個人業績的提高和發展
D.員工的晉升
2、某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現的問題，這一過程稱作_______。
A.績效監控
B.績效考核
C.績效改進
D.績效輔導
3、每一個主管都應該協調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。
A.確定目標
B.執行計劃
C.過程 檢查
D.自我調查
4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關鍵績效指標中。
A.質量
B.數量
C.成本
D.時限
5、(HOT!)員工提案改善建議次數屬于是平衡積分卡中_______指標體系。
A.客戶導向型
B.內部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
6、“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
A.自我效驗感
B.自我鼓勵
C.自我崇拜
D.尋找目標
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優勢的過程是_______。
A.績效監控
B.績效輔導
C.績效改進
D.績效反饋
人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)
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