人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)
55、我國《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎是_______。
A.心理學
B.行為學
C.心理學與行為學
D.組織的雇傭關系
58、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別是_______。
A.傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主
C.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃
D.戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的
60、我國工傷保險費按工資總額的一定比例由_______繳納。
A.職工
B.工會
C.用工單位
D.企業上級主管部門
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