47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
A.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長與整個公司的業績聯系在一起
B.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業績和市場占有率及內部因素連在一起來考慮薪酬因素
C.對于基層管理者，薪水通常根據市場占有率、內部工資關系和個人業績來決定
D.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
48、下面哪一項不屬于評估 人力 成本投資方式所依據的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓的類型
C.培訓所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.個案比較法
D.行動學習
50、提前退休是_______。
A.必須由 企業 首先提議
B.必須由個人提出
C.由企業規章規定
D.可以由個人主動提出也可以由企業首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關系矛盾
52、經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動法律關系和社會 保險 法律關系都是基于公民的人身權利和財產權利的保護而產生的，都發源于_______領域。
A.民事法律關系
B.行政法律關系
C.刑事法律關系
D.商業法律關系
54、再就業服務中心應將下崗職工就業情況按_______報告當地勞動和社會保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)
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