第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）
　　單項選擇題（26~85題，每題1分.共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
　　26、勞動力供給彈性是（　　）變動對工資率變動的反應程度。
　?。ˋ）勞動力需求量
　?。˙）勞動力需求增長量
　?。–）勞動力供給量
　?。―）勞動力供給增長量
　　答：D
　　27、實際工資計算公式是（　　）
　?。ˋ）貨幣工資/價格
　?。˙）貨幣工資/價格指數
　?。–）貨幣工資×價格
　　（D）貨幣工資×價格指數
　　答：B
　　28、勞動法的首要原則是（　?。?BR>　?。ˋ）保障報酬權
　　（B）保障物質幫助權
　　（C）保障勞動者的勞動權
　?。―）保障休息休假權
　　答：C
　　29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（　?。?BR>　?。ˋ）①②③
　?。˙）③②①
　　（C）③①②
　　（D）①③②
　　答：B
　　30、（　?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度來源：考試大
　?。ˋ）工作成就
　?。˙）工作續效
　?。–）工作態度
　　（D）工作滿意度
　　答：D
　　31、從管理形式上看-現代人力資源管理是（　　）。
　　（A）靜態管理
　　（B）報考管理
　　（C）權變管理
　?。―）權威管理
　　答：B
　　32、（　　）以行為科學理論為依據-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構
　?。ˋ）古典組織理論
　　（B）近代組織理論
　　（C）現代組織理論
　　（D）當代組織理論
　　答：B
　　33、（　?。┍砻?，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
　?。ˋ）任務與目標原則
　?。˙）集權與分權相結合原則
　?。–）有效管理幅度原則
　　（D）穩定性與適應性相結合原則來源：www.examda.com
　　答：C
　　34、以（　?。橹行脑O計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式
　?。˙）工作
　　（D）人員
　?。ˋ）成果
　?。–）關系
　　答：A
　　35、企業組織結構變革的前兆是（　?。?。
　?。ˋ）新任領導上任
　?。˙）企業經營業績下降
　?。–）員工士氣低落
　?。―）組織結構本身弊病顯露
　　答：BCD
　　36、從內容上講.狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（　?。?。
　　（A）職業生涯規劃
　　（B）人員培訓計劃
　?。–）薪酬福利計劃
　?。―）人員配備計劃
　　答：D
　　37、（　?。┦侨藛T規劃活動的落腳點和歸宿。
　?。ˋ）人力資源供求協調平衡
　　（B）人力資源的需求預測問題
　?。–）人力資源的供給預測問題
　?。―）人力資源的系統設計問題
　　答：A
　　38，下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是（　　）。
　?。ˋ）德爾菲法
　?。˙）趨勢外推法
　　（C）馬爾可夫分析法
　　（D）人員比率法
　　答：A
　　39、某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為（　?。?。
　?。ˋ）60
　?。˙）100
　?。–）160
　　（D）200
　　答：B
　　40、（　?。┚唧w表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。
　?。ˋ）人力資源供求平衡
　　（B）人力資源供大于求
　?。–）人力資源供不應求
　?。―）人力資源供求失衡考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
　　答：B
　　41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了（　　）原理。
　?。ˋ）個體差異
　?。˙）.工作差異
　　（C）環境差異
　　（D）人崗匹配
　　答：A
　　42、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于（　?。┧刭|測評。
　　（A）考核性
　?。˙）診斷性
　?。–）開發性
　?。―）選拔性
　　答：D
　　43、（　　）就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定.
　?。ˋ）標度
　?。˙）誤差
　　（C）標準
　?。―）標準差
　　答：A
　　44、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是（　　）.
　?。ˋ）暈輪效應
　　（B）感情效應
　　（C）近因效應
　　（D）首因效應
　　答：A
　　45、一般情況下.差異量數越小.集中量數的代表性就越（　?。?BR>　?。ˋ）大
　　（B）無關
　　（C）小
　?。―）不確定www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
　　答：A