76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
　　（A）可變工資
　　（B）浮動工資
　　（C）提成工資
　　（D）固定工資
　　答：C
　　77、勞動者一方當(dāng)事人在（　　）以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
　　（A）10人
　　（B）20人
　　（C）30人
　　（D）50人
　　答：C
　　78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（　　）
　　（A）事實(shí)勞動關(guān)系
　　（B）勞動派遣關(guān)系
　　（C）形式勞動關(guān)系
　　（D）民事法律關(guān)系
　　答：D
　　79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)（　　）.
　　（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
　　（B）應(yīng)該代為支付
　　（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
　　（D）沒有任何責(zé)任
　　答：A
　　80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對（　　）的企業(yè)提出的警示和提示。
　　（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
　　（B）工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差
　　（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
　　（D）工資增長較快、工資水平較
　　答：D
　　8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（　　）。
　　（A）全面責(zé)任
　　（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
　　（C）直接責(zé)任
　　（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
　　答：A
　　82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（　　）·
　　（A）安金第一
　　（B）效率第一
　　（C）預(yù)防為主
　　（D）以人為本
　　答：B
　　83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（　　）
　　（A）群眾性
　　（B）系統(tǒng)性
　　（C）自治性
　　（D）非強(qiáng)制性
　　答：B
　　84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（　　）
　　（A）申請調(diào)解自愿
　　（B）調(diào)解過程自愿
　　（C）退出調(diào)解自愿
　　（D）履行協(xié)議自愿
　　答：D
　　85、勞動爭議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過
　　（A）15日
　　（B）30日
　　（C）60日
　　（D）90日
　　答：B