二、多項選擇題（86~125題.每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請
　　在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
　　86、勞動力市場均衡的意義有（　　）。
　　（A）充分就業
　　（B）同質勞動力獲同樣工資
　　（C）體現工資差異
　　（D）勞動力資源的最優分配
　　（E）增大工資總額
　　答：ABD
　　87、勞動權保障具體體現為（　　）.
　　（A）基本保護
　　（B）平等就業權
　　（C）全面保護
　　（D）自由擇業權
　　（E）優先保護
　　答：BD
　　88、組織公正與報酬分配要求（　　）。
　　（A）分配公平
　　（B）程序公平
　　（C）互動公平
　　（D）法律公平
　　（E）組織公平
　　答：ABC
　　89、下列對人力資本理解正確的是（　　）·
　　（A）人力資本具有創造性
　　（B）人力資本具有時效性
　　（C）人力資本具有累積性
　　（D）人力資本具有收益性
　　（E）人力資本具有個體差異性
　　答：ABCDE
　　90、關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是（　　）
　　（A）組織理論包括組織設計理論
　　（B）組織理論被稱為廣義組織理論
　　（C）組織設計理論被稱為大組織理論
　　（D）組織理論與組織設計理論外延不同
　　（E）組織理論與組織設計理論外延相同
　　答：ABD
　　9l、部門結構不同模式的組合原則包括
　　（A）以產權為中心
　　（B）以關系為中心
　　（D）以崗位為中心
　　（C）以成果為中心
　　（E）以工作和任務為中心
　　答：BCE
　　92、企業組織結構變革的方式包括（　　）
　　（A）改良式變革
　　（B）爆破式變革
　　（D）組織結構整合
　　（C）計劃式變革
　　（E）反饋式變革
　　答：ABC
　　93、（　　）屬于人力資源規劃的內部環境。
　　（A）企業的行業特征
　　（B）企業結構
　　（C）企業的發展戰略
　　（D）企業文化
　　（E）企業的人力資源管理系統
　　答：ACDE
　　94、人力資源預測的局限性包括（　　）
　　（A）預測方法不精密B）企業內部的抵制
　　（C）預測的代價高昂D）知識水平的局限
　　（E）環境的不確定性
　　答BCD：E
　　95、人力資源需求預測的定量方法包括（　　）
　　（A）轉換比率法B）馬爾司夫分析法
　　（C）回歸分析法D）灰色預測模型法
　　（E）趨勢外推法
　　答：ABCDE
　　96、（　　）屬于報考的員工素質測評.
　　（A）心理測評B）面試
　　（C）評價中心D）觀察評定
　　（E）個性測試
　　答：BCD
　　97、診斷性測評的特點有（　　）。
　　（A）結果不公開B）查找原因時，測評內容精細
　　（C）有較強的系統性D）了解現狀時，測評內容全面
　　（E）過程強調客觀性
　　答：ABC
　　98、面試的發展趨勢有（　　）.
　　（A）提問彈性化B）理論和方法不斷發展
　　（C）形式豐富多樣D）測評的內容不斷擴展
　　（E）結構化面試成為面試的主流
　　答ACDE
　　99、員工素質測評的類型主要有（　　）。
　　（A）開發性測評
　　（B）選拔性測評
　　（D）診斷性測評
　　（C）綜合性測評
　　（B）考核性測評
　　答：ABDB
　　100、下列屬于投射技術特點的是（　　）
　　（A）人際互動性強
　　（B）被測評者反應的自由性
　　（D）內容的非結構性和開放性
　　（C）測評目的的隱蔽性
　　（E）用過去行為預測未來
　　答：BDC