1、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A、 確保質量原則
B、 公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、 效率優先原則
2、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。
A、 績效溝通
B、 績效目標的制定
C、持續的績效溝通
D、 績效評價標準
3、 績效考評一般包括業績考評、能力考評和( )。
A、 工作態度考評
B、 責任感考評
C、開拓性考評
D、 工作熱情考評
4、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。
A、 書面法
B、 混合標準尺度法
C、硬性分配法
D、 生產能力衡量法
5、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。
A、 業務性能力
B、 經驗性能力
C、創新性能力
D、 寫作性能力
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B
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