2013年下半年人力資源管理師考前練習題(8)
1、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關系
C、薪酬調查
D、 了解企業的財力狀況
2、 某企業中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
3、 勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。
A、 勞動者
B、 企業
C、勞動管理部門
D、 勞動法律
4、 勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、互惠互利
D、 有企業員工的參與
5、 由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
A、雙向關系
B、雙務關系
C、勞動關系
D、聘用與被聘用關系
1、C 2、C 3、B 4、D5、B
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