2013年下半年人力資源管理師考前練習題(12)
1、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
2、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
3、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
4、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
5、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
1、C 2、A 3、D 4、C 5、A
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