2013年下半年人力資源管理師考前練習題(17)
1.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡
B. 資源供大于求
C. 資源供小于求
D. 無法確定
2.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。
A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用
B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用
C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度觀察和全面了解
3.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。
A.體
B.制
C.機
D.治
4.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5 個工作日
B.7 日內(nèi)
C.7 個工作日
D.10 日內(nèi)
5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關系
1-5 DBBBB
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