2015年人力資源管理師二級考試沖刺模擬卷三
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一、單項選擇題
1職業教育不包括( )。
A.就業前的職業教育
B.農村職業技術教育
C.就業后的職業教育
D.城市職業技術教育
參考答案：D
參考解析：職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。
2( )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中問商經銷或代理其產品。
A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷
參考答案：A
參考解析：常用的銷售渠道策有：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中問商經銷或代理其產品。
3企業年金適用于( )。
A.全體員工B.新進員工C.臨時員工D.試用期滿的員工
參考答案：D
參考解析：
企業年金是指企業及其員工在依法參加養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金適用于試用期滿的員工。
4以下屬于人力資源供給預測方法的是( )。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.馬爾柯夫轉移矩陣法和定量分析法
C.定量分析法和人員繼承法D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法
參考答案：D
參考解析：人力資源供給預測包括：①外部人力資源供給，主要渠道包括大中專院校應屆畢業生、復員轉業軍人、失業人員、流動人員及其他組織在職人員;②內部供給預測，方法包括：人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。
5渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A.長度B.寬度C.層次數目D.多重性
參考答案：A
參考解析：渠道的長度是指產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。中間層次或環節越多，則渠道的長度越長;中間層次或環節越少，則渠道的長度越短。
6勞動爭議調解委員會主任由( )擔任。
A.職工代表B.政府代表C.工會代表D.用人單位代表
參考答案：C
參考解析：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。委員會主任由工會代表擔任。委員人數由職工代表大會提出并要與企業法定代表人協商確定。沒有成立工會組織的企業，委員會的設立和組成由職工代表和用人單位代表協商確定。
7在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在( )之中。
A.直線職能制B.事業部制C.模擬分權制D.跨國公司
參考答案：D
參考解析：以關系為中心設計的部門內部結構通常出現在一些特別巨大的企業或項目之中，如某些跨國公司。從本質上說，它只是將其他組織設計原則加以綜合應用，缺乏明確性和穩定性，實用性較差。
8你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子?此問題在進行個人結構化面試中所測的是( )。
A.機智能力B.靈活能力C.應變能力D.思想敏捷能力參考答案：C
參考解析：此題所測的要素為應變能力，題型是情境性題目，使應聘者面臨一種微妙、棘手、有壓力的情境，觀察應聘者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度及情緒的穩定性。
9當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對平等。
A.0B.0.5C.1D.0或1
參考答案：A
參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應 關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收人便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。
10勞動法基本原則的特點不包括( )。
A.指導性B.權威性C.穩定性D.合理性
參考答案：D
參考解析：勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
11( )表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。
A.職組B.職門C.崗級D.崗等
參考答案：D
參考解析：崗等是將工作性質不同，但工作繁簡難易、責任大小以及所需資格條件等因素相同相近的崗位納入統一的崗等，從而使各個職系中隸屬于不同 崗級的崗位納入了統一的崗等維度之中。崗等不是同一職系內不同崗位之間的等級劃分，而是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
12培訓的原始資料應該放在培訓評估報告的( )部分。
A.提要B.附錄C.正文D.前言
參考答案：B
參考解析：在培訓評估報告中，附錄的內容包括收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。
13在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取( )戰略。
A.扭轉型B.增長型C.防御型D.多種經營型
參考答案：A
參考解析：SWOT法是對企業內部條件和外部環境的綜合分析，其在對企業進行綜合分析后為企業提供了四種可供選擇的戰：增長型戰(SO)、扭轉 型戰(WO)、防御型戰(WT)和多種經營型戰(ST)。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業有外部機會但缺少內部條件，可以采取扭轉型戰，改變企業 內部的不利條件。
14( )不是培訓后評估的主要內容。
A.培訓計劃評估
B.培訓目標達成情況評估
C.培訓效果效益綜合評估
D.培訓工作者的工作績效評估
參考答案：A
參考解析：培訓后評估主要是培訓效果的評估。評估的主要內容包括：①培訓目標達成情況評估;②培訓效果效益綜合評估;③培訓工作者的工作績效評估。A項，培訓計劃評估是培訓前評估的主要內容。
15( )的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。
A.以績效為導向B.以行為為導向C.以工作為導向D.以技能為導向
參考答案：C
參考解析：以工作為導向的工資結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心，缺點是無法反映在同一職務(或崗位)上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導向的工資結構比較適用于各工作之問的責、權、利明確的企業。
16周期性失業屬于( )失業。
A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性
參考答案：D
參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。
17關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是( )。
A.定型化、結果化
B.定型化、行為化
C.定量化、結果化
D.定量化、行為化
參考答案：D
參考解析：關鍵績效指標必須具有整體性，它應當是一個完整的用于管理被考評者績效的定量化、行為化的指標和標準體系。即關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須是具備定量化和行為化的特征，否則無法對組織或員工個人的關鍵績效指標進行測評。
18勞動力供給的工資彈性ES的計算公式為( )。
參考答案：A
參考解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設E為勞動力供給彈性，ΔS/S表示供給量變動的百分比，ΔW/W表示工資變動的百分比，則有：
19可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是( )。
A.企業之問相互調查B.問卷調查C.委托中介調查D.訪談調查
參考答案：C
參考解析：委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。委托外部中介機構進行薪酬調查可以在快(時間短)、準(質量高)、全(數據全)三個方面滿足客戶企業的要求。
20( )是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
A.崗位評價B.崗位調查C.崗位分類D.崗位分析
參考答案：C
參考解析：崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上，采用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向 與縱向兩個維度上所進行的劃分，從而區別出不同崗位的類別和等級，作為企事業單位人力資源管理的重要基礎和依據。崗位分類的最終結果，是將企事業單位的所 有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
21解決企業人力資源供不應求最有效的辦法是( )。
A.延長工作時間
B.通過擬定培訓和晉升計劃
C.提高企業資本技術有機構成
D.通過科學的激勵機制，提高勞動生產率
參考答案：D
參考解析：解決企業人力資源供不應求最為有效的方法是通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產業務技能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提高勞動生產率，減少對人力資源的需求。
22( )是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。
A.信度B.效度C.難度D.標準化
參考答案：B
參考解析：效度是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，即一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A項，信度又 稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性;C項，難度的指標通常以通過率表示，究竟難度多高合適，則取決于測驗的目的、性質和 題目的形式;D項，標準化是指選定所需要的測驗題、樣本以及施測程序過程中的程序化。
23( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策
參考答案：D
參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對 策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給 與總需求趨于均衡。
24在( )的情況下，調解委員會制作調解協議書。
A.調解達成協議
B.調解達不成協議
C.調解期限屆滿不能結案
D.調解協議送達后當事人反悔
參考答案：A
參考解析：調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方當事人姓名(單位、法定代表人)等事項，由當事人、調解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。
25某企業中層管理人員的接任計劃如圖1—1所示，則本層級將提升人員、提升受阻人員分別是( )。
A.9人，5人B.9人，7人C.19人，2人D.19人，7人
參考答案：A
參考解析：該企業中層管理人員的接任計劃是通過設計管理人員接替模型實現的。該模型的具體內容如圖1—2所示。
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