2015人力資源管理師二級專業技能章節習題及答案(53)

　　第六章勞動關系管理

　　一、專業技能題及參考答案

　　31．簡述調解委員會的職責。P545～546

　　答：(1)宣傳勞動保障法律、法規和政策。

　　(2)對本企業發生的勞動爭議進行調解。

　　(3)監督和解協議、調解協議的履行。

　　(4)聘任、解聘和管理調解員。

　　(5)參與協調履行勞動合同、集體合同，執行企業勞動規章制度等方面出現的問題。

　　(6)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。

　　(7)協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

　　32．簡述調解員的職責。P546

　　答：調解員應當公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協調能力。調解員由調解委員會聘任的本企業工作人員擔任，調解委員會成員均為調解員。調解員的聘期至少為1年，可以續聘。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。調解員依法履行調解職責，需要占用生產或者工作時間的，企業應當予以支持，并按照正常出勤對待。調解員依法履行下列職責：

　　(1)關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告。

　　(2)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件。

　　(3)監督和解協議、調解協議的履行。

　　(4)完成調解委員會交辦的其他工作。

　　調解員在調解過程中存在嚴重失職或者違法違紀行為，侵害當事人合法權益的，調解委員會應當予以解聘。

　　33。簡述調解勞動爭議的原則。P546～547

　　答：調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。與勞動爭議仲裁程序比較，調解委員會調解勞動爭議的原則強調自愿原則，其內涵是：

　　(1)申請自愿。

　　1)申請調解自愿。只有勞動爭議雙方當事人都同意調解，調解委員會才能受理，有

　　一方不同意則不得受理。

　　2)調解過程自愿。調解人員在調解過程中不能采取任何強制或命令的手段，強迫當事人接受調解意見，而應在通過協商、說服教育，分清是非的基礎上達成一致。調解協議的所有內容必須是當事人真實、一致的意思表示，不得勉強。

　　3)履行協議自愿。調解協議達成后，當事人自愿履行，一方或雙方不履行或反悔的，則為調解不成。調解委員會不得強迫當事人履行。

　　(2)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解并不是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件或必經程序，在調解委員會調解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利。此項原則包括的具體含義是：

　　1)勞動爭議發生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協商、調解或仲裁，調解委員會不得阻止。

　　2)調解過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調解委員會不得干涉。

　　3)勞動爭議經調解委員會調解達成協議，當事人反悔，不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁的權利，對此，調解委員會不得阻攔和干預。

　　34．簡述勞動爭議仲裁的含義及特征。P547

　　答：(1)含義。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。

　　(2)特征。

　　1)仲裁主體具有特定性。勞動爭議仲裁委員會主管勞動爭議仲裁工作。

　　2)仲裁對象具有特定性。勞動爭議仲裁委員會主管勞動爭議的范圍是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　3)仲裁施行強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人事前達成仲裁協議，只要一方當事人申請，即能啟動勞動爭議仲裁程序；仲裁委員會應當受理；仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意；對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。

　　4)勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。仲裁是進行訴訟的前置必經程序，未經仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，除法律規定的終局裁決外，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　35．簡述勞動爭議仲裁組織機構的含義。P547

　　答：勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的一種特殊執法機構。

　　(1)勞動爭議仲裁委員會的構成。

　　1)勞動行政部門代表。

　　2)同級工會代表。

　　3)用人單位方面的代表。

　　仲裁委員會組成人員應當是單數。仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔任。

　　(2)仲裁委員會的辦事機構。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

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