2015人力資源管理師二級專業技能章節習題及答案(46)

　　第五章薪酬管理

　　一、專業技能題及參考答案

　　51．簡述企業年金的適用范圍和企業年金方案的內容。P492

　　答：(1)企業年金的適用范圍。符合下列條件的企業，可以建立企業年金：依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制。參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。

　　(2)企業年金方案的內容。企業年金方案的建立應當由企業與員工代表或工會協商完成，國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交員工大會或員工代表大會討論通過。

　　企業年金方案的主要內容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發辦法和支付方式、支付企業年金待遇的條件、組織管理和監督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

　　企業年金適用于企業試用期滿的員工。

　　52．企業年金計劃如何申報和備案?P492

　　答：企業在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區縣級以上地方政府的社會保險行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業企業年金方案應當報送人力資源和社會保障部。社會保險行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　53．簡述補充醫療保險的概念。P493

　　答：補充醫療保險從廣義上講，是指醫療保障體系中除基本醫療保險以外的其他所有醫療保險形式；從狹義上講，是指企業在參加基本醫療保險的基礎上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫療需求的醫療保險補充形式，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫療費用個人負擔部分的補助。

　　54．簡述補充醫療保險的內容。P494

　　答：(1)企業按規定參加當地基本醫療保險的基礎上，可決定是否建立補充醫療保險，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外由職工個人負擔的醫藥費用進行適當補助，減輕參保職工的醫藥費負擔。

　　(2)企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

　　(3)企業補充醫療保險辦法應與當地基本醫療保險制度相銜接。企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理。

　　55．簡述企業年金制度的設計程序。P496

　　答：(1)確定補充養老金的來源?？尚械膩碓捶绞接袃煞N：完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金；由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。

　　(2)確定每個員工和企業的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據員工的工齡或者是工資水平而定；企業的繳費比例根據企業支付能力和企業員工年齡結構確定。

　　(3)確定養老金支付的額度。①確定養老金的計算基礎額?？梢允菃T工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者全部工資。基礎額的多少取決于企業的支付能力。②確定養老金的支付率。可以根據員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。

　　(4)確定養老金的支付形式。可以有三種形式：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結合。

　　(5)確定實行補充養老保險的時間。最好是選擇在工資調整時實施，這樣員工不會感到負擔加重而難以承受。

　　(6)確定養老金基金管理辦法。

　　56．簡答企業補充醫療保險制度的設計程序。P496

　　答：(1)確定補充醫療保險基金的來源與額度。

　　(2)確定補充醫療保險金支付的范圍。

　　(3)確定支付醫療費用的標準。

　　(4)確定補充醫療保險基金的管理辦法。

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