2015人力資源管理師二級專業技能章節習題及答案(48)
第六章勞動關系管理
一、專業技能題及參考答案
6．簡述勞務派遣的基本概念。P507
答：勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動。派遣勞動者受接受單位指揮監督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協議為勞務派遣機構支付費用，派遣勞動者獲得就業崗位及其工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣機構從派遣業務中獲得收入。
7．簡述勞務派遣的性質。P507～508
答：(1)相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質決然不同。
(2)關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點。通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。
(3)在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。
8。簡述勞務派遣的特點。P508～509
答：(1)形式勞動關系的運行。勞務派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞務派遣形式用工的用人單位，其職責是被派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的用工單位執行國家勞動標準和勞動條件；收取被派遣勞動者的用工單位支付的派遣服務費；行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。
(2)實際勞動關系的運行。被派遣勞動者的用工單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得被派遣勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責是為被派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛生條件，實施勞動安全衛生管理、制定和實施與被派遣勞動者相關的內部勞動規則，實施其他的勞動管理事務；向勞務派遣機構支付派遣服務費，行使和履行與勞務派遣機構訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。被派遣勞動者行使和履行勞動合同以及勞務派遣協議約定的應由本人享有和承擔的權利義務。勞務派遣作為一種組合勞動關系，如果將雇用和使用相分離的狀況統一起來，即將形式用人單位與實際用工單位統一起來，它的運行與正常的勞動關系并無二致。
(3)勞動爭議處理。在勞務派遣所形成的組合勞動關系的運行中，不可避免地會出現勞動爭議。勞務派遣中的勞動爭議，既可能發生于被派遣勞動者與勞務派遣機構之問，也可能發生于被派遣勞動者與用工單位之間。勞務派遣機構與用工單位之間發生的爭議雖然也會涉及被派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理。
異地勞務派遣中的勞動爭議，由于勞務派遣機構和用工單位不在同一地區，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動爭議可以參照以下原則：被派遣勞動者與勞務派遣機構的勞動爭議由勞務派遣機構所在地管轄；被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由用工單位所在地管轄；被派遣勞動者與勞務派遣機構和用工單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務派遣協議約定，由當事人選擇勞務派遣機構所在地或用工單位所在地管轄。
9．2012年12月28日全國人大常委會決定對《勞動合同法》中的勞務派遣內容做出修改，并從2013年7月1日起生效，與勞務派遣相關的內容主要有哪些?P510～511
答：(1)資格條件。
1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。
2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
4)法律、行政法規規定的其他條件。
(2)設立程序。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。《勞動合同法》修改決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在該決定施行之日起(2013年7月1日起)一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。
(3)合同體系。在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同：其一為形式用人主體與被派遣勞動者的勞動合同；其二為勞務派遣機構與用工單位的勞務派遣協議。勞動合同的內容不僅應當具備《勞動合同法》規定勞動合同的一般法定條款，為適應勞務派遣的特殊需要，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
10．簡述《勞動合同法》中關于被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位的規定。P511
答：(1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(2)勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
(3)用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
(4)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(6)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(7)政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協議的格式文本。
(8)被派遣勞動者的接受單位(用工單位)從自身利益出發，應和符合上述條件的勞務派遣機構建立用人方面的分工協作關系。
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