116、影響企業整體薪酬水平的因素包括（   ）。
　　A、員工的勞動績效
　　B、勞動力市場供求狀況
　　C、企業的薪酬策略
　　D、生活費用與物價水平
　　E、企業工資支付能力
　　【答案】：BCDE，P211圖5-2。

　　117、制定企業薪酬管理制度應明確企業戰略發展規劃的內容，包括（   ）。
　　A、企業的戰略目標
　　B、關鍵成功因素
　　C、實現戰略的計劃
　　D、核心的競爭力
　　E、實現戰略的措施
　　【答案】：ABCD，P215

　　118、崗位評價中的權重系數的作用主要有（   ）。
　　A、便于評價結果的匯總
　　B、反映工作崗位的性質和特點
　　C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
　　D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較
　　E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較
　　【答案】：ABCDE，P229

　　119、核算人工成本的基本指標包括（   ）。
　　A、企業增加值
　　B、企業利潤總額
　　C、企業年繳稅總額
　　D、企業銷售收入
　　E、企業從業人員年平均人數
　　【答案】：ABDE，P256

　　120、勞動法律事件包括（   ）。
　　A、企業破產
　　B、勞動者死亡
　　C、勞動爭議
　　D、戰爭
　　E、勞動者傷殘
　　【答案】：ABDE，P272

　　121、調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括（   ）。
　　A、申請調解自愿
　　B、接受調解自愿
　　C、調節過程自愿
　　D、達成協議自愿
　　E、履行協議自愿
　　【答案】：ACDE，P277

　　122、一般協議的特點包括（   ）。
　　A、合法性
　　B、主體平等性
　　C、意思表示一致性
　　D、法律約束性
　　E、雙方利益的公平性
　　【答案】：ABCD，P278

　　123、勞動紀律的制定應當符合（   ）等方面的要求。
　　A、內容合法
　　B、結構完整
　　C、嚴格履行制定的程序
　　D、標準一致
　　E、內容應當全面約束管理行為和勞動行為
　　【答案】：ABDE，P289

　　124、勞動紀律的內容包括（   ）。
　　A、請假程序
　　B、職業培訓
　　C、崗位職責
　　D、員工發展
　　E、操作規范
　　【答案】：ACE，P289

　　125、在（   ）情況下，勞動者應當被認定為工傷。
　　A、患職業病
　　B、受到機動車事故傷害
　　C、外出期間受到某種傷害
　　D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
　　E、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害
　　【答案】：ADE，P312

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