36、人力資本投資收益率的變化規律不包括（   ）。
　　A、人力資本投資收益的變動規律
　　B、投資和收益之間的替代和互補關系
　　C、人力資本投資的社會收益變化規律
　　D、人力資本投資的內生收益率遞減規律
　　【答案】：C，基礎知識P161

　　37、（   ）是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。
　　A、崗位調查
　　B、崗位評價
　　C、崗位分析
　　D、崗位分類分級
　　【答案】：C，基礎知識P196

　　38、在企業規劃中起決定作用的規劃是（   ）。
　　A、戰略規劃
　　B、制度規劃
　　C、費用規劃
　　D、人力資源規劃
　　【答案】：D，P2

　　39、以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的是（   ）。
　　A、崗位規范的結構形式呈現多樣化
　　B、工作說明書不受標準化原則的限制
　　C、崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
　　D、崗位規范與工作說明書的內容有所交叉
　　【答案】：A，P7

　　40、崗位工作豐富化的作用不包括（   ）。
　　A、有利于提高崗位工作效率
　　B、使工作的范圍和責任增加
　　C、使員工有更多機會實現個人價值
　　D、為員工發展提供了更廣闊的的空間
　　【答案】：B，P17

　　41、以下關于企業定員的說法錯誤的是（   ）。
　　A、編制包括機構編制和政府編制
　　B、它與勞動定額的內涵完全一致
　　C、企業定員亦稱勞動定員或人員編制
　　D、是對勞動力使用的一種數量質量界限
　　【答案】：A，P25
　　【解析】：編制包括機構編制和人員編制兩部分內容。
　　42、以下關于企業定員管理的說法錯誤的是（   ）。
　　A、合理的勞動定員能提高勞動生產率
　　B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心
　　C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性
　　D、合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉
　　【答案】：B，P26-27

　　43、以下關于兼職的說法錯誤的是（   ）。
　　A、主要限于少數崗位采用
　　B、可擴大勞動者的知識面
　　C、對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義
　　D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
　　【答案】：A，P27

　　44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（   ）為對象制定的標準。
　　A、人力消耗
　　B、時間消耗
　　C、資源消耗
　　D、一切勞動消耗
　　【答案】：A，P37

　　45、制度化管理的優點不包括（   ）。
　　A、是理性精神合理化的體現
　　B、個人與權力相分離
　　C、適合現代大型企業組織的需要
　　D、以非正式權威為主
　　【答案】：D，P43

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