36、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ）。
A、人力資本投資收益的變動規(guī)律
B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系
C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】：C，基礎(chǔ)知識P161
37、（ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。
A、崗位調(diào)查
B、崗位評價(jià)
C、崗位分析
D、崗位分類分級
【答案】：C，基礎(chǔ)知識P196
38、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（ ）。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、制度規(guī)劃
C、費(fèi)用規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
【答案】：D，P2
39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（ ）。
A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
【答案】：A，P7
40、崗位工作豐富化的作用不包括（ ）。
A、有利于提高崗位工作效率
B、使工作的范圍和責(zé)任增加
C、使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值
D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間
【答案】：B，P17
41、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）。
A、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制
B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制
D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
【答案】：A，P25
【解析】：編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。
42、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（ ）。
A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心
C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
【答案】：B，P26-27
43、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（ ）。
A、主要限于少數(shù)崗位采用
B、可擴(kuò)大勞動者的知識面
C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義
D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
【答案】：A，P27
44、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A、人力消耗
B、時(shí)間消耗
C、資源消耗
D、一切勞動消耗
【答案】：A，P37
45、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。
A、是理性精神合理化的體現(xiàn)
B、個人與權(quán)力相分離
C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D、以非正式權(quán)威為主
【答案】：D，P43
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