96、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的是（   ）。
　　A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
　　B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
　　C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
　　D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
　　E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)
　　【答案】：ACE，P15

　　97、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（   ）。
　　A、行政編制
　　B、企業(yè)編制
　　C、軍事編制
　　D、機構(gòu)編制
　　E、政府編制
　　【答案】：ABC，P25

　　98、人力資源管理制度的基本職能是圍繞（   ）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強各項基礎(chǔ)工作。
　　A、計劃
　　B、組織
　　C、監(jiān)督
　　D、激勵
　　E、懲罰
　　【答案】：ABCD，P45

　　99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（   ）。
　　A、基準(zhǔn)線
　　B、控制下線
　　C、預(yù)警線
　　D、控制上線
　　E、平均線
　　【答案】：ABC，P53

　　100、外部招募的優(yōu)勢包括（   ）。
　　A、帶來新思想和新方法
　　B、樹立企業(yè)的形象
　　C、外部招募成本比較小
　　D、存在著較小風(fēng)險
　　E、有利于招聘一流人才
　　【答案】：ABE，P59-60

　　101、以下屬于一般只是和能力的是（   ）。
　　A、智商
　　B、記憶能力
　　C、理解速度
　　D、數(shù)字才能
　　E、財務(wù)會計知識
　　【答案】：ABCD，P66

　　102、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（   ）。
　　A、社會背景
　　B、專業(yè)能力
　　C、反應(yīng)能力
　　D、心理素質(zhì)
　　E、身體能力
　　【答案】：AC，P70

　　103、最常用的情境模擬方法有（   ）。
　　A、決策模擬競賽法
　　B、角色扮演
　　C、公文處理模擬法
　　D、案例分析
　　E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　【答案】：CE，P79-80

　　104、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為（   ）。
　　A、語言表達能力測試
　　B、組織能力測試
　　C、心理運動機能測試
　　D、學(xué)歷水平測試
　　E、事務(wù)處理能力測試
　　【答案】：ABE，P79

　　105、常用的效度評估類型包括（   ）。
　　A、預(yù)測效度
　　B、穩(wěn)定效度
　　C、內(nèi)容效度
　　D、等值效度
　　E、同側(cè)效度
　　【答案】：ACE，P85

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