66、以下關于績效管理的說法錯誤的是（   ）。
　　A、考評時間的確定只取決于績效考評的目的
　　B、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計
　　C、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評
　　D、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的
　　【答案】：A，P174

　　67、（   ）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。
　　A、單向勸導式
　　B、綜合式績效
　　C、雙向傾聽式
　　D、解決問題式
　　【答案】：B，P185

　　68、（   ）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。
　　A、績效計劃面談
　　B、績效指導面談
　　C、績效考評面談
　　D、績效總結面談
　　【答案】：D，P184

　　69、以下關于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是（   ）。
　　A、設計和實施的費用比較低
　　B、績效評價的等級是5-9級
　　C、將關鍵事件和等級評價有效地結合
　　D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用
　　【答案】：A，P201-202

　　70、結果導向型考評方法不包括（   ）。
　　A、直接指標法
　　B、績效標準法
　　C、成績記錄法
　　D、關鍵事件法
　　【答案】：D，P205

　　71、間接形式的薪酬不包括（   ）。
　　A、利潤分成
　　B、額外補貼
　　C、社會保險
　　D、員工福利
　　【答案】：A，P210

　　72、薪酬水平低的企業應關注市場（   ）點處的薪酬水平。
　　A、25%
　　B、50%
　　C、75%
　　D、90%
　　【答案】：A，P214

　　73、（   ）為企業崗位歸級列等奠定了基礎。
　　A、崗位分析
　　B、崗位評價
　　C、績效考核
　　D、培訓開發
　　【答案】：B，P223

　　74、評價指標計量的基礎標準不包括（   ）。
　　A、計分
　　B、誤差調整
　　C、權重
　　D、權重調整
　　【答案】：D，P237

　　75、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行（   ）調整。
　　A、事先
　　B、初始
　　C、中期
　　D、終結
　　【答案】：A，P241

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