76、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（   ）。
　　A、排列法
　　B、分值法
　　C、因素比較法
　　D、評分法
　　【答案】：D，P243

　　77、下列不屬于勞動法律關系特征的是（   ）。
　　A、它是一種雙務關系
　　B、具有國家強制性
　　C、內容是權利和義務
　　D、平等性和隸屬性
　　【答案】：D，P270-271

　　78、在勞動關系的調整方式中，（   ）的基本特點是企業或雇主意志的體現。
　　A、勞動法律法規
　　B、企業內部勞動規則
　　C、勞動爭議處理制度
　　D、勞動監督檢查制度
　　【答案】：B，P277

　　79、集體合同由（   ）代表職工與企業簽訂。
　　A、工會
　　B、企業人事部門
　　C、企業法人
　　D、職工所在部門負責人
　　【答案】：A，P278

　　80、勞動行政部門在收到集體合同后的（   ）內未提出異議的，集體合同即行生效。
　　A、7日
　　B、10日
　　C、15日
　　D、30日
　　【答案】：C，P283

　　81、以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（   ）。
　　A、以正式文件的形式公布
　　B、用人單位可不考慮職工的意見
　　C、內容不合法的不具有法律效力
　　D、其制定程序是先職工參與后正式公布
　　【答案】：B，P290

　　82、例會制度的有點不包括（   ）。
　　A、信息不易受到歪曲
　　B、溝通具有親切感
　　C、易獲得溝通對方的反饋
　　D、有利于雙向溝通
　　【答案】：A，P293

　　83、以下關于工作時間的說法錯誤的是（   ）。
　　A、每月制度工作時間為20.83天
　　B、用人單位延長工作時間每日可超過3個小時
　　C、勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
　　D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點
　　【答案】：B，P303

　　84、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（   ）內做出工傷認定。
　　A、30日
　　B、45日
　　C、60日
　　D、90日
　　【答案】：C，P312

　　85、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（   ）支付勞動者工資。
　　A、無需
　　B、應當按照約定
　　C、應當酌情
　　D、應當按照提供正常勞動
　　【答案】：D，P309

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