第41題單選
結果主導型的績效考評的優點是()
A．操作簡單，能夠激勵員工提高技能
B．開發成本小
C．實施成本低廉
D．反饋功能好
參考答案：C
參考解析：C(P360)
【解析】結果主導型績效考評的優點是實施成本低廉。A項屬于品質主導型績效考評的優點：B、D兩項屬于行為主導型績效考評的優點。
第42題單選
進行360度考評前要對考評者進行培訓，培訓的內容不包括() 。
A．溝通技巧
B．反饋評價結果的方法
C．考評實施技巧
D．績效考評指標的設計
參考答案：D
參考解析：D(P374)
【解析】進行360度考評前要對考評者進行培訓，培訓的內容有溝通技巧、考評實施技巧、總結考評結果的方法、反饋評價結果的方法等。
第43題單選
薪酬對社會的功能體現在()。
A．企業管理的導向功能
B．社會信號功能
C．對勞動力資源的再配置一
D．對社會資源的再分配
參考答案：C
參考解析：C(P397)
【解析】薪酬對社會的功能體現在對勞動力資源的再配置。薪酬作為勞動力價格的信號，調節著勞動力的供求和勞動力的流向。當某一地區、部門和某一職業及工種的勞動力供不應求時，薪酬會上漲，促使勞動力從其他地區、部門和行業向緊缺的領域流動，進而趨向平衡；反之也一樣：通過薪酬的調節，實現勞動力資源的優化配置；此外，薪酬也調節著人們對職業和工種的評價，協調著人們擇業的愿望和就業的流向。
第44題單選
()所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．訪談調查
參考答案：C
參考解析：C(P411)
【解析】采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會、專業學會或學術用體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。但是這些數據的特點是針對性不強，只能用于對宏觀的把握和參考。
第45題單選
在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，所應采取的分析方法為() 。
A．數據排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．簡單平均法
參考答案：B
參考解析：B(P412)
【解析】在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，可以采取頻率分析法。
第46題單選
()是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。
A．職組
B．職門
C．職列
D．職系
參考答案：D
參考解析：【答案】D(P427)
【解析】職系是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。一個職系就相當于一種專門職業，職系是崗位分類中的細類。
第47題單選
下列關于崗位薪酬制的說法中，不正確的是() 。
A．薪酬給付的主觀性較強
B．以崗位分析為基礎
C．根據崗位性質給付工資
D．有利于貫徹同工同酬原則
參考答案：A
參考解析：A(P443-444)
【解析】崗位薪酬制的特點有：(1)根據崗位支付薪酬，有利于貫徹“同工同酬”的原則。(2)以崗位分析為基礎。(3)客觀性較強。
第48題單選
()的主要特點是薪酬標準不是以金額表示的。
A．一崗一薪制
B．薪點薪酬制
C．一崗多薪制
D．提成制
參考答案：B
參考解析：B(P445)
【解析】薪點薪酬制是在崗位評價的基礎上，用點數和點值來確定員工薪酬的薪酬制度。其主要特點是薪酬標準不是以金額表示的，而是用薪點表示的。
第49題單選
最不適合采用激勵性薪酬的工作團隊類型是() 。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊
參考答案：A
參考解析：A(P454)
【解析】平行團隊通常不使用激勵性薪酬形式，而認可獎勵尤其是非貨幣性的認可獎勵比較適用。
第50題單選
影響企業工資水平的企業外部因素不包括() 。
A．勞動力市場
B．行業特征
C．當地法律法規
D．所處地域
參考答案：B
參考解析：B(P 454～455)
【解析】影響企業工資水平的企業外部因素有：(1)市場因素，即商品市場和勞動力市場。(2)生活費用和物價水平。(3)地域的影響。(4)政府的法律、法規。
第51題單選
企業補充醫療保險的基本模式不包括() 。
A．保障型企業補充醫療保險
B．重大疾病補充醫療保險
C．第三方管理型企業補充醫療保險
D．自主管理型企業補充醫療保險
參考答案：B
參考解析：B(P495)
【解析】根據各個企業自身在不斷探索中采用的企業補充醫療保險模式進行歸納總結，總體來看基本分成保障型、第三方管理型和企業自主管理型三種保險模式。
第52題單選
()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。
A．勞動關系
B．勞動法律關系
C．事實勞動關系
D．勞務關系
參考答案：C
參考解析：C(P502)
【解析】事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。
第53題單選
關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是() 。
A．指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動
B．是一種典型的非正規就業方式
C．被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系
D．本質特征是雇用和使用相分離
參考答案：C
參考解析：C(P507-508)
【解析】勞務派遣機構是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。用工單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為被派遣勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，并承擔向勞務派遣機構支付派遣費用的義務。所以．勞務派遣中勞務派遣機構與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。
第54題單選
經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣()萬元。
A．508
B．100
C．200
D．500
參考答案：C
參考解析：C(P510)
【解析】經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。(2)有與開展業務相適應的固定的經營場和設施。(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。(4)法律、行政法規規定的其他條件。
第55題單選
下列不屬于工資集體協商的內容的是() 。
A．工資協議的期限
B．工資分配制度、工資分配的標準和分配的形式
C．調整勞動關系運行的重要機制
D．工資協議的終止條件
參考答案：C
參考解析：C(P520-521)
【解析】工資集體協商的內容包括：(1)工資協議的期限。(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度。(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法。(5)工資支付方法。(6)變更、解除工資協議的程序。(7)工資協議的終止條件。(8)工資協議的違約責任。(9)雙方認為應當協商約定的其他事項。
第56題單選
確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括() 。
A．社會勞動生產率
B．企業經營狀況
C．勞動力市場價格
D．人工成本水平
參考答案：B
參考解析：【答案】B(P523)
【解析】工資指導線水平的制定應密切結合當地的宏觀經濟狀況，綜合考慮地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數、城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素制定。
第57題單選
工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。
A．三分之一
B．二分之一
C．三分之二
D．全部
參考答案：B
參考解析：B(P526)
【解析】工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。雇主一方代表由企業法定代表人和法定表人指定的其他人員擔任。各方代表人數對等，每方至少三名；雇主協商代表與雇員協商代表不得相互兼任。
第58題單選
集體工資協議簽訂后()內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
參考答案：A
參考解析：A(P527)
【解析】集體工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
第59題單選
工資指導價位在每年()月發布，每年發布一次。
A．1～2
B．3～4
C．6～7
D．9～10
參考答案：C
參考解析：C(P532)
【解析】工資指導價位在每年6～7月發布，每年發布一次。
第60題單選
下列關于勞動爭議調解的說法，不正確的是() 。
A．調解委員會的調解是獨立的程序
B．企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織
C．勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序
D．調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生
參考答案：C
參考解析：C(P544-545)
【解析】調解委員會的調解是一個獨立的程序，與協商、仲裁、訴訟程序并列；仲裁庭與民事審判庭對勞動爭議的調解只是裁決或判決的前置工作步驟，附屬于這兩個獨立的程序，故A項正確，C項錯誤。企業勞動爭議調解委員會是企業內依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，故B項正確。調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生，企業代表由企業負責人制定，故D項正確。
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