11月17日，企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考。縱觀這次考試，人力一級、二級、三級都呈現(xiàn)出一些明顯的特點，來為大家做個解讀：
真題重現(xiàn)力度加大
相比以前，人力資源管理師考試真題重現(xiàn)的力度逐漸在加大。就2018年下半年的考試而言：
人力三級的真題重復率最高，超過整體的70%，這個比例可以說是相當驚人的了。
人力二級3道綜合分析題，真題重現(xiàn)直接占了2道；
人力一級4道綜合分析題，其中2道涉及真題重現(xiàn)。
2018年11月人力二級資源考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題的部分。
| 題型 | 考點內(nèi)容 | 說明 |
| 簡答 | 簡1.簡述培訓成果評估的重要指標 | 2018年11月二級企業(yè)人力資源管理師考試《專業(yè)技能》練習卷二 |
| 簡答 | 3.簡述勞動爭議處理的基本程序 | 233網(wǎng)校人力資源免費題庫--第六章章節(jié)題 |
| 綜合題 | 綜2.在面試過程中，面試官應當注意運用哪些面試技巧？ | 2011年11月的真題，綜合分析題 |
| 綜合題 | 綜3.結(jié)合案例，分析說明設計薪酬調(diào)查問卷的具體要求有哪些？ | 2012年11月真題， 綜合分析題 |
人力資源管理師考試的歷年試題是每個考生在備考復習的過程中一定和必須利用到的資料。俗話說“以史為鑒，知往測今”，通過對人力資源考試歷年真題的學習，可以把握當年的考試趨勢，并且不乏出現(xiàn)原題！
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所以，備考2019年人力的考生，一定要重視歷年真題，好好利用！
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