人力資源學習指導
二考核要求
1.了解：我國社會保障的基本體系，我國社會保障發展歷程與現狀，我國勞動安全衛生的基本法律規定與作業條件管理。
2.掌握：保障管理，社會福利的概念，保障管理的功能，社會福利的作用，勞動安全衛生與作業條件管理包括安全管理條件.安全管理法規，工傷與醫療保險制度.工傷醫療保險類型.工傷醫療保險方法，失業保險類型.事業保險方法，養老保險類型.養老保險方法。
3.重點掌握：事業保險制度，養老保險制度。
第 九章職業管理
一.考核知識要點
1.職業生涯管理。
2.勞動關系與合同管理。
3.人力資源調配。
二考核要求
1.了解：人力資源勞動合同管理的一些操作性法律規定，人力資源調配的主要內容，職業生涯管理中組織任務。
2.掌握：個人職業生涯發展階段，職業選擇理論，明確勞動關系和簽定勞動合同的基本原則，人力資源市場的建設，人力資源的流動與就業指導。
3.重點掌握：勞動關系.勞動合同.合同管理.職業生涯管理的概念，人力資源調配的意義
第十章人力資源管理信息系統
本章不做教學和考試要求
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