1、人力需求書的條件
招考員工前，要記得擬出一份人力需求書，依照需求書上必備條件和希望的要求項目與應征者的資歷一一比對，這樣你才不會遺漏任何一項重要的評量條件。人力需求書的內容請參見后頁的示例。
在決定人員的各項需求條件時，要頭腦冷靜地仔細做一下分析。因為在你和應征者面試的那一天，你可能會因為應征者的某一項條件非常優秀，而把他們其余的缺點完全拋諸腦后。
用人不當的代價不但非常可觀，而且萬一因此使新進人員遭到解雇的下場，將會對該員工人個未來的事業生涯，造成嚴重的傷害，不可掉以輕心。
人力需求書上所例的各種條件要講求實際，要確定所有的必備條件都有絕對的需要，缺一不可。任何人如果有任何一項條件不能符合要求，也不能獲理錄用。
2、范例
