2016年人力資源管理師四級教材考點精講(6)

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　　第四節企業員工與工時統計

　　一、企業員工的統計

　　企業員工統計包括人數統計和結構統計，企業員工人數統計是指一定時期內對整個企業或某個部門在職員工總人數的統計，又稱平均人數統計;企業員工結構統計是指一定時期內對整個企業或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構成統計。

　　二、企業員工的分類

　　1.按性別構成分類。在不同行業不同單位，由于工作環境不同，女性占全部從業人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環境 較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2.按年齡構成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發人員、業務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

　　3.按學歷結構分類。員工的學歷可體現在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現在員工受教育的年限上。

　　4.按職業資格分類。即針對統一職業類別的人員，根據員工的職業技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。

　　5.按專業構成分類。即根據員工所屬的專業類別進行分類，如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6.按職業類別分類。即根據員工所從事的職業類別進行分類，如管理人員、技術人員、業務人員、服務人員等。

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