一、單項選擇題
1．薪酬是組織對員工的（ ）做出的各種回報。[2008年11月四級真題]
A．貢獻
B．行為
C．態度
D．業績
【解析】從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的行為、態度及其業績等所做出的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
2．工資指導線在每年（ ）底之前頒布。[2008年11月四級真題]
A．一月
B．二月
C．三月
D．四月
【解析】工資指導線在每年三月底以前頒布，執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
3．最適用于銷售人員的工資制度是（ ）。[2008年11月四級真題]
A．計件工資制
B．銷售提成制
C．結構工資制
D．薪點工資制
【解析】銷售提成制是指根據員工所銷售產品的數量和事先確定的銷售單位產品可以得到的提成金額或提成比例計算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對象是銷售人員。
4．（ ）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[2008年11月四級真題]
A．技術等級
B．工作等級
C．勞動定額
D．計件單價
【解析】工作等級，又稱“工作物等級”，它是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規定按照技術等級標準從事該項工作的工人所應達到的技術等級。
5．（ ）是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。[2008年11月四級真題]
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補貼
【解析】國家或企業對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產性質的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。所以，國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償稱為津貼。
6．因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（ ）。[2008年11月四級真題]
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7．以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（ ）。[2008年11月四級真題]
A．獎金總額＝成本節約額×計獎比例
B．獎金總額＝實際利潤總額×超額利潤獎金系數
C．獎金總額＝(年度實現銷售額－年度目標銷售額)×計獎比例
D．獎金總額＝生產總量×標準人工成本費用－實際支付工資總額
【解析】獎金總額根據不同的情況，有以下三種計算方法：
①按企業實際經營效果和實際支付的人工成本兩因素決定獎金的支付，其計算公式為：獎金總額＝生產(或銷售)總量×標準人工成本費用－實際支付工資總額。②按企業年度產量(銷售量)的超額程度提取獎金，其計算公式為：年度獎金總額＝(年度實現銷售額－年度目標銷售額)×計獎比例。③按成本節約量的一定比例提取獎金總額，其計算公式為：獎金總額＝成本節約額×計獎比例。
8．非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（ ）。[2008年11月四級真題]
A．實行彈性工作時間
B．縮短工作時間
C．員工參與民主化管理
D．實行輪班制度
【解析】企業提供非經濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務，如平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等；③工作環境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
9．（ ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。[2008年11月四級真題]
A．基本養老保險
B．企業補充養老保險
C．企業儲蓄型養老保險
D．個人儲蓄型養老保險
【解析】A項，基本養老保險是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度；B項，企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險；C項不屬于我國養老保險的構成。
單項選擇題答案：
1．A 2．C 3．B 4．B 5．C 6．A 7．B 8．D 9．D
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