87、 人的心理過程包括相互聯系和影響的若干方面，即（　　）。
A．思維活動 
B．記憶活動 
C．認知活動 
D．情感活動
E．意志活動 

88、 創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括
（　　）等五種情況。 
A．引進新產品 
B．引用新技術
C．實現企業的新組織 
D．開辟新市場
E．控制原材料的新供應來源

89、 加班時間分析的指標包括（　　）。
A．加班頻率 
B．加班比重 
C．加班強度 
D．加班費用
E．平均加班長度

90、 下列對勞動定額概念的理解正確的有（　　）。
A．它的對象是勞動者 
B．它是在生產進行之前預先制定的
C．它可以脫離具體的生產技術條件 
D．它限定的對象一定是有效的勞動
E．可采用多種方法規定活勞動的消耗量

91、 下列是有關勞動定額影響因素方面的說法，正確的有（　　）。
A．各種規章制度影響勞動定額的制定 
B．工作地的光線、通信等也影響勞動定額
C．設備、工具直接影響到操作的方法
D．加工材料對工時定額的制定有較大影響
E．勞動力的配備影響勞動定額的制定

92、 企業人力資源費用主要包括（　　）。
A．工資項目 
B．保險福利項目
C．人工成本 
D．人力資源管理費用
E．培訓費用 

93、 在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（　　）。
A．控制成本和節約能耗 
B．總體控制和個案執行
C．某些成本項目部分交叉 
D．某些直接成本包括間接成本
E．人員招募成本按實際錄用人數分攤

94、 在預測公司的生產經營發展趨勢時，根據（　　）預測下一年度工資費用的變化趨勢。
A．公司的人員質量 
B．工資費用的發展趨勢
C．公司的技術創新 
D．公司的生產經營狀況
E．公司的人員數量

95、 通過發放和編制公司簡介，對應聘者產生的作用包括（　　）。
A．傳達公司價值觀 
B．使其進行自我篩選
C．提高工作滿意度 
D．全面介紹公司概況
E．提高工作效率

96、 校園招聘小組中應包括需求人才部門的主管人員。負責（　　）。
A．著重考察應聘者的能力 
B．控制招聘流程、安排細節
C．對應聘者疑問進行解答 
D．對人才做出較準確的判斷
E．決定是否錄用應聘人員