57、
績效管理的（ ）原則要求，考評方式方法應適合不同績效管理的目的和要求。
A．具體性
B．完整性
C．實用性
D．可行性
58、
在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時，這四個階段分別為：①績效考評②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．①③②④
C．③②④①
D．①②③④
59、
績效管理的功能不包括（ ）。
A．評價員工潛能
B．為編制人力資源規劃提供依據
C．為工作分析提供基礎
D．為調整勞動關系提供技術支持
60、
著眼于員工“他這個人怎么樣?”的績效考評屬于（ ）考評。
A．行為主導型
B．效果主導型
C．態度主導型
D．品質主導型
61、
（ ）能使員工發揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。
A．績效改善
B．績效反饋
C．績效面談
D．績效診斷
62、
戰略性人力資源管理應該使員工認識到：他們獲得的薪酬和福利是（ ）。
A．社會發展的結果
B．企業發展的結果
C．團隊發展的結果
D．個人發展的結果
63、
（ ）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬水平
D．薪酬原則
64、
對全國最低工資制度實行統一管理的國家機關是（ ）。
A．國資委
B．省級勞動行政主管部門
C．國家發改委
D．國務院勞動行政主管部門
65、
（ ）是用量化考核方法確定員工的實際工資。
A．計時工資制
B．計件工資制
C．薪點工資制
D．結構工資制
66、
以下關于員工獎金分配原則的說法不正確的是（ ）。
A．非關鍵崗位重保障
B．中高級管理崗位重激勵
C．非關鍵崗位重激勵
D．銷售提成工資適合銷售人員
