37、
（ ）組織結構的適用范圍是有限的。它只適用于規模較小或業務活動簡單的企業。
A．職能制
B．矩陣制
C．直線制
D．事業部制
38、
（ ）是說明公司各個部門及職能科室、業務部門設置及管理層次、相互關系的圖。
A．組織結構圖
B．組織職務圖
C．組織職能圖
D．組織職位圖
39、
（ ）規定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。
A．職務
B．任務
C．職位
D．責任
40、
在工作崗位研究的五個活動環節中，（ ）是其他活動的首要環節和重要保證。
A．崗位調查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類
41、
（ ）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況。進行觀察記錄與分析的一種方法。
A．崗位寫實
B．日志法
C．作業測時
D．崗位抽樣
42、
企業員工統計包括（ ）。
A．人數統計和學歷統計
B．人數統計和職位統計
C．學歷統計和職位統計
D．人數統計和結構統計
43、
（ ）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。
A．生產時間
B．制度工作時間
C．出勤時間
D．實際工作時間
44、
（ ）是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。
A．競聘上崗
B．人員招聘
C．工作調換
D．內部晉升
45、
（ ）是制訂招聘計劃的重要內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。
A．招聘需求信息
B．提出招聘需求
C．確定招聘人員
D．制定薪酬計劃
46、
（ ）是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。
A．校園招聘
B．人員招聘廣告
C．獵頭公司
D．企業內部晉升
