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2008年5月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知識(shí)》真題試卷

來源:233網(wǎng)校 2008年7月13日
理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題(第86~125題,每題1分,共40分)
77、以下關(guān)于勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)的描述正確的是( ?。?。
A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)
B.老年人口勞參率下降 
C.20~24歲年齡組的人口勞參率下降
D.15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降
E.25~55歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢(shì)性交化

78、 緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策包括(  )。
A.刺激總需求 
B.依靠產(chǎn)品價(jià)格的自行調(diào)整
C.?dāng)U大有效供給 
D.依靠要素價(jià)格的自行調(diào)整
E.減少有效供給

79、 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的( ?。?
A.工時(shí)制度 
B.加班加點(diǎn)的最低限額
C.休息制度 
D.加班加點(diǎn)的最高限額
E.休假制度

80、 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成包括( ?。?。 
A.職工民主管理法 
B.集體合同法
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 
D.勞動(dòng)合同法
E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

81、 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是( ?。?。
A.用于權(quán)利能力 
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)力 
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力

82、 決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。
A.決策點(diǎn) 
B.狀態(tài)節(jié)點(diǎn) 
C.方案枝 
D.概率收益值
E.概率枝

83、 按照買方類型的不同??蓪⑹袌?chǎng)分為( ?。?
A.商品市場(chǎng) 
B.服務(wù)市場(chǎng) 
C.組織市場(chǎng) 
D.金融市場(chǎng)
E.消費(fèi)者市場(chǎng)

84、 投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有( ?。?。
A.快速掠取策略 
B.緩慢滲透策略 
C.緩慢掠取策略 
D.樹立產(chǎn)品形象
E.快速滲透策略

85、 滿足權(quán)力需要的行為可以是( ?。?
A.控制他人和活動(dòng) 
B.解決一個(gè)復(fù)雜問題
C.對(duì)資源進(jìn)行控制 
D.有一份穩(wěn)定的工作
E.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

86、 森德斯洛姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成要素有( ?。?。
A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 
B.績(jī)效 
C.成員滿意度 
D.薪酬
E.外人的滿意度

精品課程

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