27、
（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．認知
B．態度
C．智慧
D．謙虛
28、
（ ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
29、
領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是心理成熟度，二是（ ）。
A．工作成熟度
B．心理成熟度
C．精神成熟度
D．精神承受度
30、
在路徑一目標理論中，領導行為不包括（ ）。
A．反饋型
B．指導型
C．支持型
D．參與型
31、
人力資源開發的（ ）是開展各項人力資源開發活動的依據和動力。‘
A．最高目標
B．階段目標
C．總體目標
D．遠期目標
32、
下面對人力資源開發的表述錯誤的是（ ）。
A．以立體開發為特征
B．以提高效率為核心
C．以挖掘潛力為宗旨
D．是完全獨立的理論體系
33、
（ ）是人力資源管理理論的基本前提和基礎。
A．人力資源管理的活動
B．對人力資源外在要素的管理
C．人力源管理的目標
D．對人力資源內在要素的管理
34、
員工自我保護機制的特點不包括（ ）。
A．大多數為滿足個人需求
B．是一種報考表現
C．壓力會使員工做出不同程度的反應
D．增強了員工的自主自立性
35、
（ ）事關全局，是各種人力資源具體計劃的核心。
A．戰略規劃
B．組織規劃
C．制度規劃
D．人員規劃
36、
采集內容復雜多變，被調查者比較集中，調查地點固定時，應運用（ ）采集信息。
A．郵寄調查法
B．行為記錄法
C．電話調查法
D．直接觀察法
