106、 試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核?？己藘热莅ǎā　。?。
A．工作成績
B．能力及能力提高
C．性格類型
D．行為模式的改進
E．行為模式

107、 （　?。┑刃畔⒎从沉藛T工的現狀。
A．目前的個人狀況
B．獎勵和先進模范事跡材料
C．與工作相關材料
D．處分、取消處分相關材料
E．甄別復查的材料

108、 下列有關員工培訓正確的說法是（　?。?。
A．全員培訓在于提高企業全員素質
B．應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
C．應充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點
D．重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
E．培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本

109、 培訓系統的設計和開發必須回答的問題有（　?。?。
A．培訓目標是什么
B．如何實現目標
C．培訓的對象是誰
D．如何檢驗目標
E．實現目標會給企業帶來何種好處

110、 根據培訓的組織形式。員工培訓可分為（　　）。
A．自學
B．正規學校
C．短訓班  
D．現場培訓
E．非正規大學

111、 在課堂培訓中。教室布置的決定因素包括（　?。?。
A．參加培訓的人數
B．受訓人員的要求
C．課程的正式程度
D．培訓的活動形式
E．培訓者希望對課堂的控制程度

112、 從對企業的貢獻來看。績效管理的功能包括（　?。?
A．診斷功能
B．監測功能
C．激勵功能
D．導向功能
E．競爭功能

113、 對員工進行態度考評時?？梢赃x取的考評要素包括（　?。?
A．紀律性
B．理解力
C．積極性
D．判斷力
E．出勤狀況

114、 以下關于考評文檔安全的說法正確的是（　　）。
A．資料借用要簽收
B．考評資料不應留在桌子上
C．傳遞時放入文件夾中攜帶
D．不用的資料用碎紙機粉碎
E．離開辦公室時，應注意鎖好抽屜

115、 以下關于考評數據分析方法的說法正確的是（　?。?。
A．能級分析法只將分數排隊
B．順序法只能依據總分排序
C．對比分析法可以采取要素得分來比較
D．綜合分析法要求不與別人的考評結果進行對比
E．常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比