116、
企業進行有效的薪酬管理應遵循的原則包括（ ）。
A．對員工具有激勵性
B．對內具有公正性
C．對社會具有貢獻性
D．對外具有競爭性
E．對成本具有控制性
117、
企業編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括（ ）。
A．勞動保障部門
B．國資委
C．國家發改委
D．財政部門
E．國務院辦公廳
118、
企業薪酬制度分析的主要內容包括（ ）。
A．企業薪酬總額分析
B．企業薪酬策略分析
C．企業薪酬制度分析
D．員工薪酬意識分析
E．企業各員工的薪酬分析
119、
影響薪酬的外部因素包括（ ）。
A．企業利潤水平
B．勞動力市場
C．經濟發展狀況
D．物價、工會
E．相關勞動法規
120、
選擇工資形式的原則包括（ ）。
A．工資的發放要及時
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合
D．員工收入與本人的工作效率直接成正比關系
E．工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩定
121、
補充福利項目包括（ ）。
A．免費住房
B．工作午餐
C．通信補助
D．法律顧問
E．帶薪假期
122、
根據簽約代表所代表的范圍的不同。集體合同可分為（ ）。
A．基層集體合同
B．單位集體合同
C．行業集體合同
D．地區集體合同
E．國家集體合同
123、
以下關于企業內部勞動規則制定的說法正確的是（ ）。
A．它以雇員為制定的主體
B．它以企業為制定的主體
C．它的制定是用人單位的單方法律行為
D．它的制定程序應當保證勞動者的參與
E．它以企業公開、正式的行政文件為表現形式
124、
勞動合同的法定條款應明確規定勞動條件條款，具體的生產工作條件包括（ ）。
A．勞動工作條件
B．生產工藝流程
C．安全操作規程
D．安全衛生制度
E．女工及未成年工特殊保護
125、
傷亡事故報告和處理制度的內容包括（ ）。
A．傷亡事故分類
B．傷亡事故報告
C．傷亡事故調查
D．傷亡事故處理
E．傷亡事故總結
