66、 （　　）是績效管理體系的靈魂，使績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。
A．績效溝通
B．績效計(jì)劃
C．績效反饋
D．績效診斷

67、 （　　）考評著眼于員工在“千什么”“如何進(jìn)行操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。
A．行為主導(dǎo)型
B．效果主導(dǎo)型
C．態(tài)度主導(dǎo)型
D．品質(zhì)主導(dǎo)型

68、 以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（　　）。
A．它必須是大量的重復(fù)性活動
B．一個崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個
C．它可能是對組織有重大影響的活動
D．抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

69、 采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時。為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用（　?。?。
A．質(zhì)量指標(biāo)
B．?dāng)?shù)量指標(biāo)
C．多元指標(biāo)
D．單一指標(biāo)

70、 以下關(guān)于績效考評的特點(diǎn)描述不正確的是（　?。?。
A．績效考評必須定期進(jìn)行
B．績效考評是一個過程．不是簡單的行為
C．績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效、
D．績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)

71、 薪酬是組織對員工的（　?。┳龀龅母鞣N回報(bào)。
A．貢獻(xiàn)
B．行為
C．態(tài)度
D．業(yè)績

72、 工資指導(dǎo)線在每年（　　）底之前頒布。
A．一月
B．二月 
C．三月
D．四月

73、 最適用于銷售人員的工資制度是（　?。?。
A．計(jì)件工資制
B．銷售提成制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．薪點(diǎn)工資制

74、 （　　）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。
A．技術(shù)等級
B．工作等級
C．勞動定額
D．計(jì)件單價

75、 （　?。┦菄一蚱髽I(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補(bǔ)貼