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2008年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷

來源:233網校 2008年12月13日
46、 (  )是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。
A.職務
B.任務
C.職責
D.責任

47、 崗位抽樣的作用不包括(  )。
A.掌握各類工時消耗的情況
B.研究機器設備運轉情況
C.改進工作程序和操作方法
D.提高員工工作的滿意度

48、 (  )是整個時間資源的總量。是員工工作時間的自然極限。
A.日歷時間
B.制度工作時間
C.自然時間
D.實際工作時間

49、 某企業上個季度的工時定額下降20個百分點。那么相應的產量定額提高率為(  )。
A.25%
B.30%
C.35%
D.50%

50、 (  )是指在一次平均數之外所有先進數值的二次平均數。
A.平均日產量
B.簡單平均值
C.先進平均工時 
D.加權平均值

51、 編制人力資源管理費用預算的原則不包括(  )。
A.分頭預算
B.總體控制
C.個案執行
D.節約能耗

52、 人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現為(  )。
A.員工缺乏工作主動性
B.離職率高
C.員工不愿意和管理人員交流
D.工作上不配合

53、 競聘上崗的理論基礎是(  )。
A.能崗匹配原理
B.報考優先原理
C.同素異構原理 
D.效率優先原理

54、 利用報紙刊登招聘廣告的周期,從準備到新人就職大約為(  )。
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.三個月

55、 以下關于公司簡介的說法不正確的是(  )。
A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介
B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口
C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要
D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介

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