96、 力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（　　）。
A．職業(yè)開發(fā)   
B．組織開發(fā)   
C．倫理開發(fā)   
D．管理開發(fā)
E．環(huán)境開發(fā)

97、 企業(yè)人力資源管理的職能包括（　　）。
A．保持   
B．發(fā)展   
C．評(píng)價(jià)   
D．吸收
E．調(diào)整  

98、 崗位抽樣的特點(diǎn)包括（　　）。
A．節(jié)約費(fèi)用   
B．適用范圍廣   
C．節(jié)省時(shí)間   
D．?dāng)?shù)據(jù)真實(shí)可靠
E．增加了工作量

99、 進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)為（　　）提供了依據(jù)。
A．定崗定員   
B．產(chǎn)品成本核算   
C．員工晉升   
D．提高工作效率
E．考核獎(jiǎng)勵(lì)

100、 （　　）包括在制度工作時(shí)間之內(nèi)。
A．全部實(shí)際工作時(shí)間
B．缺勤時(shí)間   
C．加班時(shí)間   
D．出勤時(shí)間
E．非生產(chǎn)時(shí)間   

101、 根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動(dòng)定額可分為（　　）。
A．看管定額   
B．服務(wù)定額   
C．統(tǒng)一定額   
D．企業(yè)定額
E．一次性定額

102、 制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括（　　）。
A．技術(shù)依據(jù)   
B．成本依據(jù)   
C．經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D．心理生理依據(jù)
E．職責(zé)依據(jù)

103、 人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循（　　）。
A．合理合法原則   
B．客觀準(zhǔn)確原則   
C．整體兼顧原則 
D．嚴(yán)肅認(rèn)真原則
E．公開透明原則

104、 （　　）時(shí)。會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。
A．組織人力資源自然減員   
B．組織內(nèi)部冗員過多
C．現(xiàn)有人員無法滿足需要   
D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)
E．現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

105、 關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是（　　）。
A．使用標(biāo)準(zhǔn)化的格式   
B．由應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫
C．包含工作崗位所需的基本信息   
D．一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)
E．應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式