66、 績(jī)效管理的(    )原則要求?？荚u(píng)方式方法應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求。
A．具體性   
B．完整性   
C．實(shí)用性   
D．可行性

67、 在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為①績(jī)效考評(píng)、②績(jī)效反饋、③定義績(jī)效、④績(jī)效改善。排序正確的是（　?。?。
A．③①②④   
B．①③②④   
C．③②①④   
D．①②③④

68、 績(jī)效管理的功能不包括(    )。   
A．評(píng)價(jià)員工優(yōu)缺點(diǎn)及潛能     
B．為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
C．為工作分析提供基礎(chǔ)   
D．為整體勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持

69、 著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績(jī)效考評(píng)屬于（　?。┛荚u(píng)。
A．行為主導(dǎo)型   
B．效果主導(dǎo)型   
C．態(tài)度主導(dǎo)型   
D．品質(zhì)主導(dǎo)型

70、 有效的（　?。┠苁箚T工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)。努力工作。
A．績(jī)效改善   
B．績(jī)效反饋   
C．績(jī)效面談   
D．績(jī)效診斷

71、 員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（　　）。
A．工資   
B．薪酬   
C．直接薪酬   
D．薪資

72、 （　?。┦侵竼挝粍趧?dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
A．最低工資率   
B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)   
C．最低工資額   
D．最低平均工資

73、 對(duì)最低工資表述正確的是(    )。   
A．可以按月、周、日、小時(shí)確定   
B．加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分
C．所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率   
D．有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

74、 （　　）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。
A．勞動(dòng)熟練程度差別大   
B．技術(shù)復(fù)雜程度高
C．勞動(dòng)熟練程度差別小   
D．工作物等級(jí)不同

75、 工資結(jié)構(gòu)線越平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距（　　）。
A．越大   
B．越小   
C．不變、   
D．不確定