116、
企業薪酬制度分析的主要的內容包括（ ）。
A．企業薪酬總額的分析
B．企業薪酬策略的分析
C．企業薪酬制度的分析
D．企業薪酬意識的分析
E．企業員工薪酬的分析
117、
在選擇適合企業的工資制度時。一般應考慮的因素有（ ）。
A．企業規模
B．企業所處行業的發展速度
C．企業盈利水平
D．地區及行業的薪酬水平
E．工資管理成本
118、
獎金的特點有（ ）。
A．特殊性
B．單一性
C．靈活性
D．及時性
E．政治榮譽性
119、
根據《中華人民共和國個人所得稅法》。須繳納個人所得稅的有（ ）。
A．工資、薪金所得
B．經營所得
C．特許權使用費所得
D．偶然所得
E．財產租賃和轉讓所得
120、
法定福利包括（ ）。
A．工作午餐
B．社會保險
C．工資性津貼
D．法定帶薪假日
E．子女醫療費補貼
121、
我國社會保險的基本險種包括（ ）。
A．醫療保險
B．工傷保險
C．養老保險
D．生育保險
E．失業保險
122、
勞動法律關系的特點包括（ ）。
A．勞動法律關系是非經濟性的社會關系
B．勞動法律關系具有國家強制性
C．勞動法律關系是勞動關系的現實形態
D．勞動法律關系的內容是權利和義務
E．勞動法律關系是雙務關系
123、
（ ）屬于勞動合同的約定條款。
A．試用期限
B．工作內容
C．變更、解除合同
D．第二職業條款
E．勞動保護和勞動條件
124、
職業分類的特征包括（ ）。
A．目的性
B．社會性
C．穩定性
D．規范性
E．群體性
125、
勞動安全衛生管理制度包括（ ）。
A．安全生產責任制度
B．安全生產教育制度
C．安全生產檢查制度
D．安全衛生認證制度
E．勞動者健康檢查制度
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