36、 （　　）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。
A．品牌名稱   
B．商標(biāo)   
C．品牌標(biāo)志   
D．記號

37、 （　　）是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。
A．歸因   
B．社會知覺   
C．個體知覺   
D．群體知覺

38、 （　　）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。   
A．首因效應(yīng)   
B．光環(huán)效應(yīng)   
C．投射效應(yīng)   
D．刻板印象

39、 （　　）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
A．結(jié)構(gòu)維度   
B．認(rèn)可維度   
C．關(guān)懷維度   
D．尊重維度

40、 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度。二 是（　　）。
A．心理成熟度   
B．心理承受度   
C．精神成熟度   
D．精神承受度

41、 （　　）不屬于人力資本投資支出的形式。
A．教育投資   
B．管理費(fèi)用   
C．培訓(xùn)支出   
D．流動支出

42、 （　　）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。
A．多元性   
B．層次性   
C．整體性   
D．針對性

43、 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理注重（　　）。
A．戰(zhàn)術(shù)性管理   
B．當(dāng)前人事工作
C．戰(zhàn)略性管理   
D．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)管理相結(jié)合

44、 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（　　）。
A．企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃   
B．企業(yè)各類人員需求的長期規(guī)劃
C．企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃   
D．企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

45、 被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（　　）。
A．直接觀察法   
B．行為記錄法   
C．當(dāng)面調(diào)查詢問法   
D．問卷調(diào)查法