備考的小伙伴們，為了方便大家隨身攜帶，利用碎片化時間拿出來復習背誦，我們把歷年重要的考點總結歸納，取其精華，去其糟粕，濃縮成幾張表格，讓大家在等公交、的鐵上、飯后散步、等候孩子上補習班的間隙時間，隨時隨的拿出來非常方便，建議大家收藏并打印，考前還可以翻一翻！通過本節的學習，明確人力資源費用的構成和預算原則，掌握預算的程序和方法，單選多選分值約為1-2分，專業能力出題概率較低。
第五節 人力資源費用預算與核算 | |
人力資源管理費用 | 人力資源管理費用，是指企業在一個生產經營周期內（一般為一年），人力資源部門的全部管理活動的費用支出，主要包括：招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用 |
企業人力資源費用預算的原則 | 合法合理原則、客觀準確原則、整體兼顧原則、嚴肅認真原則 |
工資項目預算的前期準備 | ①分析當地本年度的最低工資標準 ②分析消費者物價指數③掌握理解高層領導對工資調整的意向 ④上一年度工資各子項目的預算和結算情況，分析趨勢⑤本年度工資各子項目的預算和已經發生費用的結算情況，分析趨勢 |
工資預算的步驟 | ①從工資費用預算、結算結果的發展趨勢進行預測②從公司的生產經營發展趨勢進行預測③結合最低工資、物價、工資指導線、高層意向，形成最終工資預算方案 |
人力資源管理費用核算的要求 | 加強費用開支的審核和控制、正確劃分各種費用的界限、適應企業特點、管理要求，采用適當的核算方法 |
直接成本 | （1）在紀律和監控方面，表現為人員缺勤率高、離職率高、消極怠工現象、申訴頻繁、停工乃至罷工事件等； |
間接成本 | （1）工作態度方面，表現為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創造性； |
人力資源管理費用的核算 | 分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目；確定具體項目的核算方法 |
1、（ ）是指企業在一個生產周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。
A.工資項目
B.保險福利項目
C.人工成本
D.人力資源管理費用
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
