2020年上半年人力資源管理師考試將在5月進(jìn)行（因受疫情影響具體時間按照官方正式通知），對于二級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過整理各章節(jié)二級人力資源管理師考點方便大家備考，下面是233網(wǎng)校為大家整理2020上半年二級人力資源管理師第六章考點，供各位考生參考學(xué)習(xí)。
1、勞動合同文本
法定條款 | 勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任 |
約定條款 | 試用期、培訓(xùn)、保密事項、補充保險和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項 |
2、用人單位隨時解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件。
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；
（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的
（4）勞動者被追究刑事責(zé)任的。
3、用人單位提前30天書面形式通知解除勞動合同，承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
4、勞動者隨時向用人單位提出解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、用人單位不得解除勞動合同的條件：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、勞動爭議：我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)涉及的勞動爭議專指勞動關(guān)系當(dāng)事人或團體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。
7、解決勞動爭議的途徑：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。
8、勞動爭議的處理原則：調(diào)解原則、合法原則、公正原則、及時處理原則、工會參與處理勞動爭議。
9、勞動爭議調(diào)解時效：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解協(xié)議。
10、勞動爭議仲裁的特點：
（1）勞動爭議仲裁具有強制性、及時性的特點；
（2）勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政與司法的雙重特征；
（3）勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有：先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原則和及時原則。
11、勞動爭議仲裁的時效和效力：
（1）申請時效：當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。
（2）處理時效：法律對仲裁處理勞動爭議，規(guī)定了應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。
（3）裁決效力：根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
12、工傷（職業(yè)傷害）：是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)，或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。
13、工傷的基本特征：工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫Α⒐菍β毠さ娜松韨Α?/p>
14、工傷保險的特征：具有法定性、具有救濟性、具有社會性。
15、工傷保險的原則：個人不繳費原則、社會統(tǒng)籌原則、一次性補償和長期補償相結(jié)合原則、無過錯責(zé)任原則、經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則。
16、工傷與非工傷的界定：時間界定、空間界定、職業(yè)界定、主觀過錯界定、法定特殊界定。
17、工傷認(rèn)定的范圍：工傷；視同工傷（A、工作時間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。）；不認(rèn)定為工傷（A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B、醉酒導(dǎo)致傷亡的；C、自殘或者自殺的）
18、工傷醫(yī)療期：是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險津貼的期限。
19、集體合同：是工會與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利事項等簽訂的書面協(xié)議。
20、集體合同與勞動合同的區(qū)別：簽訂合同的主體不同、合同內(nèi)容不同、訂立合同的作用不同、兩者的效力不同。
21、集體合同的內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)性條款、目標(biāo)性條款、程序條款。
22、集體合同的可備條款：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
23、集體合同期限：我國《集體合同規(guī)定》只對定期集體合同做出了規(guī)定，期限為1－3年。
24、集體合同訂立原則：合法原則、平等協(xié)商原則、權(quán)利義務(wù)對等原則、審查原則。
25、集體合同訂立程序：簽約階段（確定集體協(xié)商代表 / 集體協(xié)商 / 職工會議討論通過）；審核階段－政府確認(rèn)階段（審核機構(gòu)及管轄權(quán) / 報審及審查）；公布階段。
26、集體合同爭議（集體合同糾紛）：是集體合同當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。集體合同爭議是勞動爭議的一種表現(xiàn)形式。
27、集體合同爭議處理原則：合法、公正、及時處理原則；保障社會公眾整體利益原則。
28、處理集體合同爭議的方法：雙方協(xié)商；仲裁；訴訟
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