目前各省正陸續(xù)公布2020年人力資源報(bào)考通知，大部分省份都在實(shí)行逐級(jí)報(bào)考。四級(jí)考生人數(shù)隨之增加，四級(jí)人力資源容易考嗎？怎么學(xué)？考試科目有哪些？也成為考生重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。為此，233網(wǎng)校學(xué)霸君特意整理出2020年人力資源四級(jí)備考計(jì)劃安排表，助力四級(jí)人力資源考生高效備考，快速通關(guān)！
一、人力資源管理師四級(jí)考試科目
所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，所以在備考前，考生們一定要對(duì)四級(jí)考試科目和題型題量有所了解。
2020年四級(jí)人力資源管理師的考試科目：《理論知識(shí)》（理論）、《專業(yè)技能》（實(shí)操）。
《理論知識(shí)》考核方式：
選擇題，主要包括職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。
《專業(yè)技能》考核方式：
簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題，權(quán)重100%，共100分。
（注：部分省份取消職業(yè)道德考試，具體考試科目以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的考試報(bào)名公告為準(zhǔn)。）
二、四級(jí)人力資源容易考嗎？
四級(jí)人力資源是人力資源管理師考試等級(jí)中最低的，其考試內(nèi)容也相對(duì)基礎(chǔ)，考題和答案多在教材中可以找到答案。所以，四級(jí)人力資源考試難度不大，但考點(diǎn)相對(duì)瑣碎。這也就需要考生認(rèn)真?zhèn)淇迹煜そ滩模嘧隽?xí)題。目前233網(wǎng)校人力資源答題闖關(guān)活動(dòng)正在進(jìn)行中，勞逸結(jié)合，讓備考不再枯燥。
三、四級(jí)人力資源如何備考？
根據(jù)考生的反饋，學(xué)霸君發(fā)現(xiàn)很多考生都存在盲目備考的問(wèn)題，導(dǎo)致“學(xué)了忘，忘了學(xué)”，越備考越?jīng)]有自信，這是因?yàn)闆](méi)有掌握好備考方法，也沒(méi)有制定好備考學(xué)習(xí)計(jì)劃。
（一）人力資源四級(jí)備考方法
關(guān)于更多人力資源管理師的考試指導(dǎo)和學(xué)習(xí)方法>>
①熟讀教材
在考前，考生要盡量做到教材看四遍。
第一遍：通讀教材，了解教材大概內(nèi)容，歸納大綱。
第二遍：仔細(xì)的看，注意瑣碎的知識(shí)點(diǎn)，看完后要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)。
第三遍：根據(jù)大綱，回憶教材內(nèi)容，重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述。
第四遍：根據(jù)老師講義或干貨筆記的重點(diǎn)內(nèi)容有選擇的看。
②多做習(xí)題
課后練習(xí)：每復(fù)習(xí)完一章內(nèi)容，做一遍相關(guān)的練習(xí)題，同樣的題目反復(fù)做。
多做真題/模擬題：每章都復(fù)習(xí)完后，就可以系統(tǒng)的做模擬題、歷年真題了，特別是在考前一個(gè)月左右，至少要保證一周一套。
③網(wǎng)校學(xué)習(xí)
對(duì)于零基礎(chǔ)的考生，建議在結(jié)合上述備考方法的同時(shí)，在網(wǎng)校跟著老師一起學(xué)習(xí)，有老師講解，備考更輕松！
（二）人力資源四級(jí)備考計(jì)劃安排表
人力資源基礎(chǔ)章節(jié) | 學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng) | 重要性 | 需掌握的知識(shí)點(diǎn) |
1.1企業(yè)組織信息的采集與處理 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 人力資源規(guī)劃的概述、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)、企業(yè)組織信息采集的程序、企業(yè)組織信息采集的方法。 |
1.2企業(yè)勞動(dòng)定額管理 | 1-2小時(shí) | ★★ | 勞動(dòng)定額的基本概念、勞動(dòng)定額的種類、工時(shí)定額和產(chǎn)量定額的換算、勞動(dòng)定額的影響因素、制定勞動(dòng)定額的基本方法、統(tǒng)計(jì)定額的制定、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)、企業(yè)工時(shí)消耗概念及分類。 |
1.3工作崗位調(diào)查 | 1-1.5小時(shí) | ★★ | 工作崗位研究概述、原則、調(diào)查方式、工方法。 |
1.4企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) | 1-2.5小時(shí) | ★★★ | 企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)與分類、員工平均人數(shù)及結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義及構(gòu)成、工作時(shí)間的核算。 |
1.5人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 | 0.5-1小時(shí) | ★ | 企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成、人力成本預(yù)算編制的程序和方法、人力資源管理費(fèi)用的核算與成本。 |
2.1人員招聘的程序與信息發(fā)布 | 1.5-3小時(shí) | ★★★ | 人員招聘與配置、人員招聘的基本程序、內(nèi)外部招聘方式的選擇、競(jìng)聘上崗的程序與步驟、招聘信息的收集與整理、招聘信息與廣告設(shè)計(jì)、招聘信息發(fā)布渠道選擇、報(bào)紙刊登招聘廣告程序、招聘廣告的設(shè)計(jì)、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)、公司簡(jiǎn)介的作用和編寫(xiě)。 |
2.2企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 人員選拔意義、簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的差異性、人員選拔的步驟、材料篩選法、應(yīng)聘者的背景調(diào)查、背景調(diào)查的方法、假文憑的識(shí)別。 |
2.3校園招聘的組織與實(shí)施 | 1-1.5小時(shí) | ★★ | 校園招聘的概念、校園招聘的方式、校園招聘的流程、校園招聘的困難與問(wèn)題。 |
2.4員工錄用管理 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 人員錄用管理原則、勞動(dòng)合同的簽訂、新員工培訓(xùn)、員工信息管理、新招聘人員信息的收集。 |
3.1員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系與計(jì)劃設(shè)計(jì) | 1-2小時(shí) | ★★ | 培訓(xùn)的概念及特性、培訓(xùn)的作用、企業(yè)員工的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行、作業(yè)流程、計(jì)劃基本原理、培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容。 |
3.2員工培訓(xùn)的需求分析 | 0.5-1小時(shí) | ★ | 培訓(xùn)需求的產(chǎn)生、培訓(xùn)需求分析作用、培訓(xùn)需求分析的程序、培訓(xùn)需求分析模型。 |
3.3員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì) | 1.5-2小時(shí) | ★★★ | 員工培訓(xùn)的分類、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、自學(xué)的優(yōu)缺點(diǎn)、培訓(xùn)成本構(gòu)成。 |
3.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的的核算與控制 | 0.5-1小時(shí) | ★★ | 培訓(xùn)成本構(gòu)成 |
4.1員工績(jī)效管理系統(tǒng)的確立 | 1.5-3小時(shí) | ★★★ | 績(jī)效及其特點(diǎn)、績(jī)效管理的功能、績(jī)效管理系統(tǒng)、績(jī)效管理的流程設(shè)計(jì)和職責(zé)劃分、績(jī)效管理制度、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)權(quán)重計(jì)算。 |
4.2績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法 | 1.5-3小時(shí) | ★★★ | 績(jī)效考評(píng)特點(diǎn)及作用、內(nèi)容、主體、基本程序、績(jī)效考核信息采集方法、績(jī)效信息失真及處理、績(jī)效數(shù)據(jù)分析方法、績(jī)效結(jié)果的強(qiáng)制分布、強(qiáng)制分布法的實(shí)施、績(jī)效文檔的分類管理。 |
5.1薪酬信息管理 | 1-2小時(shí) | ★★ | 薪酬的基本概念、薪酬的主要組成、薪酬管理目標(biāo)及原則、薪酬管理的內(nèi)容、企業(yè)薪酬相關(guān)法律、崗位評(píng)價(jià)概念及程序。 |
5.2薪酬統(tǒng)計(jì)分析 | 1.5-3小時(shí) | ★★★ | 薪酬統(tǒng)計(jì)的定義及原則、薪酬形式的種類、薪酬制度構(gòu)成及分類、薪酬管理的法律規(guī)制、企業(yè)薪酬信息、外部薪酬信息、薪計(jì)件工資制的組成、薪酬的計(jì)算方法。 |
5.3員工福利管理 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 員工福利分類及作用、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容及程序。 |
6.1勞動(dòng)關(guān)系的確立 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 勞動(dòng)關(guān)系含義及特征、勞動(dòng)法律關(guān)系及特征、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及原則、勞動(dòng)合同的訂立。 |
6.2勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理 | 1-2小時(shí) | ★★★ | 勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同臺(tái)賬。 |
6.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 | 0.5-1小時(shí) | ★★ | 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、特殊勞動(dòng)保障制度 |
6.4勞動(dòng)保障監(jiān)察 | 0.5-1小時(shí) | ★★ | 勞動(dòng)保障監(jiān)察 |
從人力資源四級(jí)備考計(jì)劃安排表可以看出，每天主要花費(fèi)2個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，一個(gè)多月就可以完成備考計(jì)劃。特別是最近受疫情影響，部分省份的人力資源考試時(shí)間推遲，這對(duì)于我們四級(jí)人力資源考生來(lái)說(shuō)是個(gè)好機(jī)會(huì)，有了更多的備考時(shí)間，可以讓我們鞏固所學(xué)知識(shí)！但部分考生聽(tīng)到考試推遲的消息，心頭一喜，想著現(xiàn)在不著急備考，這種想法真的是大錯(cuò)特錯(cuò)。要知道，越是報(bào)名推遲，越不能放松復(fù)習(xí)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，比你優(yōu)秀的人正在努力，你還在等待什么？想考取人力資源管理師證的話，現(xiàn)在就行動(dòng)起來(lái)！
目前2020年人力資源管理師備考已經(jīng)開(kāi)始，考生可掃描下方二維碼，領(lǐng)取免費(fèi)人力資料考試資料！
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