（三）制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃：

　　技能要求：
    1、能夠分析影響職業(yè)選擇的因素
　2、能夠收集匯總各有關(guān)部門(mén)員工的發(fā)展規(guī)劃信息

　　相關(guān)知識(shí)：
    1、影響職業(yè)選擇的因素
　2、組織發(fā)展信息與個(gè)人發(fā)展需要信息的收集方法

　　四、考核與評(píng)價(jià)：

　　（一）建立考核制度：

　　技能要求：
    1、能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容
　2、收集相關(guān)背景材料，為建立各項(xiàng)考核制度提供依據(jù)

　　相關(guān)知識(shí)：
    1、績(jī)效評(píng)估知識(shí)
　2、人事考核知識(shí)

　　（二）考核實(shí)施

　　技能要求：
    1、能夠運(yùn)用辦公軟件設(shè)計(jì)考核表格
　2、匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料

　　相關(guān)知識(shí)：考核數(shù)據(jù)分析知識(shí)

　　（三）考核效果總結(jié)

　　技能要求：
    1、能夠起草考核效果總結(jié)
　　2、夠按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核文檔進(jìn)行分類(lèi)管理

　　相關(guān)知識(shí)：
    1、文檔保管知識(shí)
　　2、 人事保密知識(shí)

　　五、薪酬福利管理：

　　（一）起草單項(xiàng)薪酬福利制度

　　技能要求：
    1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容
　2、夠起草單項(xiàng)薪酬福利制度

　　關(guān)知識(shí)：有關(guān)工資、福利的法規(guī)

　　（二）工資管理

　　技能要求：

    1、能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，為信息做出計(jì)算和評(píng)價(jià)
　2、夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)
　3、夠獨(dú)立對(duì)工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測(cè)算

　　相關(guān)知識(shí)：
    1、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)知識(shí)
　2、位評(píng)價(jià)信息紀(jì)律與數(shù)據(jù)處理知識(shí)
　3、酬調(diào)查原理
　4、酬調(diào)查方法方法
　5、酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí)
　6、資等級(jí)知識(shí)
　7、資計(jì)算知識(shí)

　　（三）保險(xiǎn)福利管理

　　技能要求：
    1、獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)福利費(fèi)用總額的預(yù)算
　2、草補(bǔ)充保險(xiǎn)草案
　3、理保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)
　4、照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金帳戶(hù)